- なぜ募集しているのか
- 株式会社博報堂Gravityは、ファッション・ラグジュアリー・ライフスタイル領域のブランドマーケティングに特化した博報堂グループの新会社です。
アパレルやラグジュアリーブランドに留まらず自動車、家電、スポーツ、旅行や趣味などを含むライフスタイル領域の約100社、250ブランドに対して、総合的なブランディングサービスを提供しています。
クライアントから頂く依頼が増加し、より組織を強化し事業を拡大していくために、新たな仲間を募集しています。 - どんな仕事か
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クライアントから直接依頼される案件に対して統合的なプロデュース業務を行い、雑誌・TV・新聞・Web・イベント等のコミュニケーション領域だけでなく、ブランド戦略立案から実行まで幅広く携わります。【仕事内容】
クライアントから直接依頼される案件に対して統合的なプロデュース業務を行い、雑誌・TV・新聞・Web・イベント等のコミュニケーション領域だけでなく、クライアントの商品やサービス企画・構築、ブランド戦略立案から実行まで幅広く携わります。
・プロジェクトの企画立案から実行までの全フェーズを統括
・クライアントとのコミュニケーションを通じて、ブランドの課題を解決
・使用するツールやデバイスの選定と導入
・プロジェクトの進行管理と成果物のクオリティコントロール
・新規事業の立ち上げに伴うマーケティング戦略の策定と実行
【強み】
様々なブランドからパートナーとして選ばれてきた実績とノウハウを有し、ブランドの課題解決の一部だけを請け負うのではなく、最上流の戦略構築から各施策のプランニング、エグゼキューションまで一気通貫で実施することができます。
それを支える幅広いネットワークやデジタル領域における豊富な実績を持ち、博報堂グループ内のシンクタンクが有する豊富なマーケットデータと知見を活用できます。
【組織構成】
組織は、20代～30代の方々が多く、フラットで意見の言い合える風通しのよい活気に溢れた環境です。
裁量労働制を採用しており、ご自身の顧客・案件の状況に合わせて出社時間や退社時間を自由に決めることができます。
また在宅勤務も活用し、仕事をする場所の自由度を上げることで、チームや自身のパフォーマンスを上げアウトプットを充実させています。
【はたらく魅力】
・成長を支える土台・文化がありチャレンジできるチャンスや裁量がある点
・影響力のあるクライアントのブランドマーケティングに上流の戦略から携わることができる点
・様々なバックボーンや専門性をもったメンバーが在籍し、そのメンバーとチームになりスケールの大きな仕事もアイデアの幅や手段を制限せずに実現することができる点
【変更の範囲】
ご本人の適性、能力、希望、および組織変更・編制や業務都合により 会社の定める業務へ変更の可能性があります。 - 求められるスキルは
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必須 ■必須条件:いずれか
・デジタルマーケティング企業や制作会社、PR会社等でのフロント経験やディレクション、広告運用経験
・販促やセールスプロモーション領域で企画・プランニングやディレクション経験
（リアル店舗などでのオフライン販促でも可）歓迎 ■語学補足：
英語ができる方は、担当する顧客層が拡がります。
■教育制度：
配属部署でメンターによるOJTを実施。
オンボード研修、博報堂グループ研修、階層別研修、選抜型研修、テーマ別研修など、個人と組織の成長のための研修を用意しています。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 本社
住所：東京都千代田区有楽町1-5-2
勤務地最寄駅：JR線／有楽町駅 東京メトロ線／日比谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：将来的に拠点が拡大された場合等、会社の定める就業場所に異動の 可能性があります。 - 勤務時間は
- ＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制（1日8時間） - 給与はどのくらい貰えるか
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＜予定年収＞
年俸制：400万円～600万円
月給：300,000円~450,000円 ※賞与あり
固定残業手当/月：120,000円～180,000円（固定残業時間75時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※平均法定外労働時間は 43.2時間／月 です。
＜給与補足＞
経験と現年収、面接の評価、同社規定により決定
賞与は年1回（6月）
記載年収額は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります
月給(月額)は固定手当を含めた表記 - 待遇・福利厚生は
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・通勤交通費 全額支給（会社規定による）
・健康診断 年2回（健康診断、人間ドック）
・企業型確定拠出年金制度
・入園、入学お祝い金
・慶弔・傷病見舞金
・各種保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・リロクラブ
※博報堂健康保険組合に加入
・保養施設 等 - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土・日）、祝日
■年末年始休暇
■フリーバカンス制度（5日連続休暇／有給休暇とは別途）
■年次有給休暇
初年度は入社月別に初月から付与。2年次目以降は在社年次に合わせて付与※年間の最高付与日数20日 - どんな選考プロセスか
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面接は3回を想定しております。
※場合により回数が増減する場合があります。
※web適性検査あり
▼一次面接（人事担当 ・事業部長）
▼二次面接（部門責任者）
▼最終面接（役員）
▼内定
掲載期間24/12/02～24/12/15
求人No.DOY-02-2
