どんな仕事か: 既存顧客に対する深耕営業・課題解決提案を中心とした営業活動を行います。

【顧客について】
大手企業の場合：人事や教育部門の部長クラスが多数
中堅・中小企業の場合：経営者や担当役員

※開拓ルートは同社提携先からの紹介や、Webマーケ・インサイドセールス経由のリード、テレアポや顧客からの紹介、セミナー集客、異業種交流会のほか、グループ会社からの紹介など多様です。

【具体的な業務】
フィールドセールスの役割は、ヒアリングを深める中で、経営課題・組織課題をとらえ、解決策を提言することです。
研修のプランニングから人財の定着・育成はもちろんのこと、e-learningや評価運用などHR-techの導入、社内大学の構築支援、適性検査、従業員満足度調査、現場に入りこんでの業務改善にまで踏み込むことができます。
同社では、商品単位での縦割りは「モノ売り」の営業に繋がると考え、1人の営業担当が顧客の課題に合わせてすべてのサービスを提案するスタイルを取っています。
求められるスキルは: 必須下記いずれかのご経験をお持ちの方※目安3年前後
・人材、研修業界の営業経験（研修、媒体、紹介、派遣など）
・法人向け無形商材の営業経験（業界、年数は不問）

歓迎歓迎/尚可
・無形商材の営業経験
・新規開拓経験
・人材または研修業界の営業経験（研修、媒体、紹介、派遣など）
・その他無形商材の営業経験（保険、ネット広告、アプリ、システムなど）
・大手企業や飲食・サービス・小売業界向けの営業経験
・経営層向けの営業経験
・リーダーまたはマネジメント経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪
給与はどのくらい貰えるか: ５００－６００万円

HR-tech/研修「人事コンサル＿提案営業」　 ※リーダー候補　＜大阪＞

営業マネージャー・管理職

HR-tech/研修「人事コンサル＿提案営業」 ※リーダー候補 ＜大阪＞

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