- どんな仕事か
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＜具体的な業務内容＞
◼️規程改定・協定書作成
・グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入支援
◼️運用フロー構築
・規程導入や適法化に伴う運用フローの構築
◼️労務相談
・各社からの労務相談対応（解決策の提案）
◼️制度構築・適法対応
◼️人事企画（企画書作成）
事業課題の把握から解決策の立案・実行まで戦略的人事としてご活躍いただけます！
＜組織構成＞
◼️配属となる人事労務チームでは現在、男性5名・女性4名が活躍中！
・社労士も2名在籍し、スキルアップも叶えられます。
・少人数の良さを活かし、スピード感を持った行動が可能です。
＜業務の魅力＞
【様々な会社の課題解決】
◼️40社を超えるグループ会社の人事労務業務を一括で担っており、組織全体に網羅的に関わることができます。
・規模や業種が異なる各社ごとに抱えている悩みを課題解決できます！
【経営層の声を直にキャッチアップ】
◼️グループ各社の経営者と話せる機会が非常に多いです。
・経営への熱い思いや将来のビジョンに直に触れることができる稀有な環境のため、
ビジネスパーソンとして大きな成長を目指せます。
【安定した基盤で変革期に挑戦】
◼️経験を活かして人事の組織や仕組みを創り、グループへ貢献
・大きい規模感でゼロイチの制度刷新ができる
【スキルアップ】
社会保険労務士のグループリーダーも在籍・専門性高いスキルを学べる
【キャリアパス】
グループリーダーとしてマネジメントの道に進んだり、スペシャリストとしてより労務を極めるなど、実力次第でステップアップが可能
【働き方】
・土日祝休み
・年間休日122日
・残業月10~20時間程度
・残業代1分単位で全額支給
・産育休取得・復帰実績多数
・一部リモート相談可（出社メイン）
・フレックスタイム制あり - 求められるスキルは
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必須 ・人事経験：5年以上
・給与計算＋保険手続き：2年以上
・労使協定・規程作成：3年以上
・交渉や提案が出来るコミュニケーションスキル
・PCスキル(Excel、Word、PowerPoint)を活用した提案書作成
・労働法などについては、不明点は自ら厚労省、労基署、ハローワークへ問い合わせ基本的かつ、正確な情報を自ら調べ、報告共有できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
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待遇条件・昇給賞与
想定年収 5,760,000 円 - 10,000,000円
※末締め翌月25日払い
【残業手当】
時間外労働：1分単位で別途支給
固定残業代：なし
【賞与】
年2回（2～3ヶ月分/グレードによって変動あり）
※会社・個人成績により支給有無および額面を決定いたします。
※試用期間中は支給対象外です。
※入社月によっては按分支給となります。
【昇給】
給与改定：年1回
・通勤手当（月3万円まで）
・退職金制度 （対象：正社員での勤続年数3年以上） - 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険完備
・服装・髪型自由
・リモートワーク：出社勤務を主体にした併用は相談可
・教育制度／資格補助（OJTによる業務習得が中心）
・副業可能
・時短制度
・出産・育児支援制度
・資格取得支援制度
・研修支援制度
・継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可） - 休日休暇は
- 土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項
【休日】
・年間休日122日（昨年実績）
・完全週休2日制（土日）、祝日
【休暇】
・有給休暇（入社半年経過後から付与）
・年末年始休暇
・産前産後・育児休暇（取得後、復職し活躍中の社員多数）
・介護休暇
・慶弔休暇 など
掲載期間24/12/01～24/12/14
求人No.FOBAU-CA123559
