【新規事業開発室への配属】"10倍成長"SaaS事業で新しいマーケットを一緒に創るセールス職923864

なぜ募集しているのか: 私たちは企業とフリーランスとの仕事をなめらかにするクラウドツール「pasture」を提供しています。
領域は、「フリーランスマネジメントサービス（FMS）」。
アメリカではGoogleやExpediaが使うなど当たり前に普及しています。

pastureは新規事業開発室で生まれ現在2年目の事業となりますが、すでに上場企業等でも導入されるようになり、
ここから大きく事業拡大のフェーズに入っていくため、新しい仲間を探しています。

FMS領域自体が日本でこれから拡大していくと予想されるため、
カンファレンスやユーザー会を積極開催するなどマーケットへの啓蒙にも力を入れています。
どんな仕事か: ▼ 具体的な仕事内容
・「企業とフリーランスの働き方」を"なめらか"にできるITツール「pasture」を世の中に広めてください！
・BtoB営業です。社長や経営陣の方々、経営企画部や営業部長等様々な部署の方々がご提案の対象です。
・事業課題に伴う業務フローにおける課題をヒアリングし、課題解決のアドバイスをしながら、お客様に具体的な導入イメージを持っていただき、ご契約まで繋げていきます。

企業とフリーランスに関わるサービスを社長や経営陣の方々にご提案する中で、「経営視点」を持つことができ、視座が高くなっていきます。
年齢を問わず、ベンチャー企業(企業内ベンチャー笑)でどんどん成長していきたい方にはピッタリの環境です！

▼仕事を始めるまでの流れ
オンボーディング
SaaSやThe Modelなどの基礎知識からサービスや顧客理解まで2週間程度で研修を行います。

▼ この仕事の魅力
次世代型サービスを拡大していける
pastureは、「企業とフリーランスの関係性」に特化した次世代型のサービスです。
海外には既にFMSはありましたが、日本ではそういったサービスはありませんでした。
そこに着目し、業務フローにおける課題を把握し、実際の運用やその自走化までをフォローできる日本で唯一のサービスです。

▼様々な業種にアプローチすることができます。
現在のpastureの導入企業は、IT・メディア・プロ人材派遣・クリエイティブ・翻訳など様々です。
フリーランスに関わるサービスなので、業界や企業規模に関係なくアプローチできます！

▼世の中を変えていけるサービスに携われる
pastureは、様々なメディアからも注目いただいている新しいサービスです。
世の中の働き方を変えたり、企業とフリーランスのコミュニケーションや人間関係までも変えていくお手伝いができます。
今、日本に必要とされ始めているサービスを、あなたが世の中に広めていくことができます。
求められるスキルは: 必須・短時間で、他にはない経験を積んでベンチャー(企業内ベンチャー笑)という厳しい環境の中、自己成長したい人。
・常に成果を求めながら、時には泥臭いアクションもできる人。
・新しいサービスを広めたい、熱量の高い人。
・「もっと働き方をなめらかに」というVisionに共感できる人。
・pastureの行動指針(Value)に共感できる人。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 【本社】東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33F
勤務時間は: 9：00～18：00（事業場外みなし労働時間制10時間）
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 549万円
待遇・福利厚生は: ■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）
■決算賞与（年1回／業績による）
■退職金制度（株式付与型）
⇒一定条件を満たす社員に対して付与。
（例：勤続15年で1500万円）※2018年10月の平均株価で概算。
■社会保険完備
■通勤手当（上限月3万円）
■子供手当（月5千円／人）
■結婚記念日お祝い金（家族へ感謝を込め、結婚記念月に2万円支給）
■研修制度（350種類以上の研修を有する『エンカレッジ』を無料受講可能）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度

＜キャリア形成に役立つ各種制度をご紹介＞
■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度）
■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度。直近1年間では20人以上の異動実績あり）
■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度）
■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度）
休日休暇は: ■完全週休2日制（土・日）
※年に4回、全社行事のため出社する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇（取得実績あり。復帰率99％）
└毎年40名以上の社員が産休・育休を取得。また、2018年度は19名の方が産休・育休から復帰し時短勤務制度を利用しています。
どんな選考プロセスか: 【入社までの流れ】
▼STEP1
書類選考

▼STEP2
適性診断＆個人面接（2回を予定）

▼STEP3
内定