どんな仕事か: 人事企画業務(給与関係)
■担当業務内容
(1)セクションのメンバーとして、管轄業務のうち、報酬・給与関係の企画・運用に携わっていただきます。：100％

■仕事のやりがい
自らの培ってきた知識・経験を活かして、報酬・給与関係の企画・運用に携わることで、新たな気づき・俯瞰力・問題解決力を養い、成長実感を得ることができます。また、経営層とも非常に近い距離感で業務するため、経営者目線を養うこともできます。

■3～5年後の想定されるキャリアパス
報酬・給与関係での企画・運用に携わっていただきながら、リーダー（管理職）へと昇格し、組織運営や報酬・給与に限らない人事関連業務の設計・構築に携わっていただくことを期待しています。
求められるスキルは: 必須 ■必須要件
<経験>
給与・報酬に関する制度企画・運用の経験
<知識・スキル>
-

■歓迎要件
<経験>
グローバルでの人事制度企画・導入経験、システム開発を含むDX化推進業務の経験
<知識・スキル>
語学（英語：海外現地法人とメール・MTGでコミュニケーションがとれること）、プロジェクトマネジメント
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間7.5時間）もしくはシフト制（実働7.5時間）　※配属先により異なる
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～800万円
待遇・福利厚生は: ◆給与改定年1回
◆各種社会保険完備、交通費全額支給、退職金制度　等
◆財形貯蓄、生命保険団体契約、保養所、ディズニーチケット補助制度、UCカード、日本レンタカー特別割引制度　等
◆自己啓発支援制度、社内英会話教室
休日休暇は: 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇

人事企画業務(給与関係)

人事（労務）