なぜ募集しているのか: IPOに向けて労務環境を上場基準に引き上げるため、労務マネージャー候補を増員します。
労務分野のスペシャリストとして、Mintoの労務環境を上場クオリティに引き上げていただくことを期待しています。

IPOに向けた情報整備や業務フローの改善や海外グループ会社の労務管理など、既存の労務基盤をもとに改善や安定した運用にのせていただくポジションです。

ひとつでもピンと来る方はぜひお話しさせてください。

・1→10の改善が得意である
・会社も従業員もWinWinになるようなコミュニケーションを取っていくのが好き
・ゆくゆくはチームのマネジメントや、IPOの実現に向けたプロジェクトにおける労務分野も推進していきたい
どんな仕事か: IPOの実現に向けた労務基盤のアップデート、ならびに日々の労務業務の安定稼働
＜通常の労務業務＞
- 勤怠管理（勤怠集計、残業アラート、面談、フロー改善）
- 給与計算（OS先への情報提供やダブルチェック）
- 安全衛生（衛生委員会の運営・健康診断の実施など）
- 社員の入退社及び休職手続き

＜IPO準備に向けての業務＞
- 就業規則の整備（規定改定、拡充）
- IPOに向けた各種プロジェクトのリード
- 既存フローのアップデート

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須 ■経験
- 企業の労務担当として、日々の労務業務や就業規則の改善など労働環境の整備をしてきたご経験（目安：3年以上）
- 業務フローの改善、もしくは設計経験

■スキル
- 労務に関する法律知識
- 組織の状態から課題を見つけ、課題解決まで着地できる力
- 未整備のものを整え、社員がルールを守れるよう前向きに働きかけることができる
- ITリテラシー（業務ではslackやGoogleWorkspaceなどを使用しています）

歓迎 ■経験
- 上場企業での労務経験
- ベンチャー企業の労務担当としてのIPO経験
- メンバーのマネジメント経験（目安：2-3名）

■スキル
- 社労士資格を保持、または取得のために学んできた経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 労務マネージャー候補
どこで働くか: 東京都港区北青山2-14-4 WeWork the ARGYLE aoyama 6F
※リモートワークと出社（週2日）のハイブリッド型勤務を導入しています。
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
※コアタイム：11：00～16：00
※フレキシブルタイム：7：00～11：00／16：00～22：00
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～ 849万円
月給：425,000円～
※上記年収には年2回の賞与（業績連動型）を含みます。
※上記月給には月45時間分の固定残業代110,588円を含み、超過分は別途支給します。
※給与はご経験・能力を考慮の上決定いたします。
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・通勤交通費支給
・給与改定年2回（3月・9月）
・賞与年2回（3月・9月）※半期の業績・部門業績・個人成果を反映
・社内部活制度あり（部費支給）
・MAC、Windowsお好きなPCを選択可能
・コーヒー/お茶/豆乳飲み放題（オフィス出社時）
・副業可
・リモートワーク（週2回出社日あり）
・ストックオプション制度　※勤務状況・業績など支給条件を満たした場合
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇　※7~9月の間に３日間、お好きなタイミングで取得していただきます。
・有給休暇（入社時に付与）
・産前産後休業　※取得実績あり
・育児休業　※取得実績あり
・介護休業
・生理休暇
・慶弔休暇
・3月10日（社名にちなんだMintoの日）
どんな選考プロセスか: 一次面接（人事マネージャー）→二次面接（コーポレートデザイン部部長）→最終面接（CFO）
※原則GoogleMeetを用いたWeb面接です。最終面接のみ対面になります。
※別途、最終面接前にSPI受検と所得証明書類のご提出をお願いしております。
※面接・面談時間や曜日は柔軟に対応可能ですのでご相談下さい。
#入社時期は相談可能

＜IPO準備中＞フレックス・リモート｜エンタメ企業の労務基盤をアップデートする労務マネージャー候補

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