なぜ募集しているのか: 当社は、1975年創業の精密金型部品の製造・販売を手がける総合メーカーです。
日本が誇る高い技術力を活かし、中国・インド・東南アジアをはじめとするグローバル市場で事業を展開しています。
特に中国市場ではシェア1位を達成し、世界のものづくりを支える企業として成長を遂げてきました。

現在、工場のDX化やファクトリーオートメーションを活用したスマートファクトリーの推進など、生産性向上と効率化に取り組んでいます。同時に国内事業のさらなる成長を目指し、既存顧客への価値提供を最大化するため、営業部門の増員募集を行っています。
どんな仕事か: 既存顧客を中心に課題をヒアリングし、オーダーメイド提案を行う営業職です。ニーズを捉えた提案の面白みを感じながら、顧客のものづくりを支え共に成長を目指します。充実の研修制度で安心して挑戦できる環境です。
本ポジションでは、既存顧客を中心に課題をヒアリングし、解決策を提案するソリューション営業をご担当いただきます。当社の製品は、大きく分けてオーダーメイドの特注品と、仕様が確定している標準品の2種類があります。

【具体的な業務内容】
■既存顧客の課題ヒアリングと提案
・特注部品やカタログ品（標準品）を活用した課題解決型の提案営業を行います。（特注品がメインです）
■新規の金型作製サポート
・新規顧客のニーズに応じた特注部品の提案をお任せします。
（最初は既存顧客の深耕営業からスタートし、慣れてきた段階で新規開拓も担当していただきます）
※営業の割合は「既存 7：新規 3」程度
※新規顧客は、既存顧客からの紹介や過去の取引先が中心です。
■訪問営業活動
・1日あたり2～4件の顧客訪問（社用車を使用）。
・見積もり業務：自社工場や協力工場へ確認を行い、見積もりを作成して受注活動を実施します。

【入社後の研修について】
・OJT研修内容
　(1)1ヶ月目：業務全体の流れを把握。
　(2)3～6ヶ月目：内勤営業を担当し、カタログ品の対応を通じて図面や製品知識を習得
　(3)6～12ヶ月目：外勤営業として担当エリアを引き継ぎ、顧客との関係を広げていきます。
　※半年から1年で独り立ちできるよう、研修・教育体制を整えています。
　※新卒社員として入社し、営業として活躍している社員も多数おり、安心してキャッチアップできる環境です。

【営業体制について】
・外勤営業と内勤営業で役割を分担しています。今回は外勤営業の募集です。
　- 内勤営業：インサイドセールス、事務作業、カタログ品の提案などを担当します。
・チームで連携する体制が整っており、外勤営業はソリューション営業に専念できる環境です。
・営業目標は支店単位で管理しており、チームで成果を追求します。

【配属先情報】
■関西支店：8名(支店長1名-支店長代理2名
※受注拡大に向けた採用です。
求められるスキルは: 必須【必須】
■何かしらの対人折衝経験(営業/販売/アルバイトなど不問)

歓迎【歓迎】
■顧客の課題解決を要する営業や顧客折衝の経験
■日常を支えるものづくりへの興味
■製品図面やCADソフトの取扱経験

【当社について】
■モノづくりに不可欠な「精密金型部品」の製造・販売をしている企業です。
■暮らしを支える自動車/航空宇宙業
界から、身近な飲料/おもちゃメーカーまで、あらゆる製品の製造現場で当社製品が活躍しています。
【働き方】■社員のエンゲージメントを高め、モチベーション高く働けるよう制度を整え、えるぼし・くるみん認定を受けています。
■直近の育休取得率は男女とも100%です。
雇用形態は: 正社員(期間の定め:無)
※試用期間：有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件：変更無)
どこで働くか: 大阪府守口市菊水通2丁目10-1 菊水ビル306
※京阪電鉄京阪本線西三荘駅徒歩12分
※京阪電鉄京阪本線守口市駅徒歩14分
※京阪電鉄京阪本線門真市駅徒歩14分
勤務時間は: 09:00~18:00（60分休憩）
※平均残業時間：12時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 549万円（月給 213,000円～）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険:有）
・社員のエンゲージメントを高め、モチベーション高く働けるよう制度を整え、えるぼし・くるみん認定を受けています。直近の育休取得率は男女とも100%です。
休日休暇は: ・年間120日以上（完全週休二日制、土曜日曜、夏期4日、年末年始5日）
・有給：入社直後5日（入社月により異なります）
・その他：GW5日、介護休業、特別休暇(慶弔関連）

【休日・休暇について】
■祝日:当社出勤基本カレンダーによります。
■有給休暇
10/1以降に入社の場合:5日間を付与
9/30までに入社の場合:10日間を付与
※入社日以降に取得可能です。
どんな選考プロセスか: ■面接回数：2回
■適性検査：性格診断（傾向把握のため）

(1)カジュアル面談
(2)適性検査（性格診断）一次面接までに受検
(3)一次面接
(4)二次面接

大阪/未経験歓迎【ソリューション営業/スタンダード上場】世界中のモノづくりを支える金型部品メーカー

営業（法人向け）