なぜ募集しているのか: 当社は『エン転職』『AMBI』をはじめ、人材の採用・教育・評価に特化した様々な事業を展開しています。その中でも特に注力している事業の一つである『engage／エンゲージ』はすべての人の仕事人生を豊かにすること、そして「活躍人材」を増やし、世界を変えていくことを目指して常にプロダクトの改善を進めています。成長期にある『engage／エンゲージ』においてスピーディーに開発を進め、私たちが目指す姿を実現するためには、内製開発を担うエンジニアの採用が重要です。そこで、よりエンジニア採用を強化するためにITに関する専門的な知識と経験を有した専任の採用担当を募集します。
どんな仕事か: 「会社を変える経営人事」
エンジニアの採用担当として、採用業務全般をお任せします。
まずはエンジニアのキャリア採用業務からスタートし、希望や適性に応じてゆくゆくは人事企画など幅広い領域にチャレンジいただけます。

■業務内容
・プロダクト開発組織の部長、マネージャー、VPoEとの採用に関する議論
・各ポジションにおける採用施策立案・実行
・エージェントとの連携やスカウト対応
・書類選考、面接、面談などの選考業務
・入社までの諸対応
・エンジニア採用全体における採用広報施策の企画立案と実行

※入社後は先輩社員と共に候補者の対応から進めて業務を覚えていただき、徐々に一人で行なえる業務を増やしていきます。
※希望や適性に応じ、将来的には人材育成施策の立案、実行などもお任せする予定です。

■エン・ジャパンの開発組織について
エン・ジャパンのプロダクト開発は役割の異なる3つの組織が三位一体となり行なっています。
各プロダクトの開発・運営を行なう「デジタルプロダクト開発本部（通称デジプロ）」、自社サービスにおけるAI活用の研究・開発を担う「AIテクノロジー室」、各プロダクトのマーケティングを手掛ける「マーケティング本部」。各組織でそれぞれの専門分野のプロフェッショナルが知恵を結集させ、より良いプロダクトづくり、改善に挑んでいます。

■本ポジションの魅力
◎経験を活かし、エンジニア採用において幅広い領域に関われる
現場責任者との議論から採用計画の立案・実行、選考、採用広報に至るまで幅広い業務に携わることができます。現状エンジニア出身の人事は所属しておらず、手探りで採用業務を進めている状態。だからこそ、あなたの知識・経験を活かしてエンジニア採用を推進していただけます。

◎社長・役員をはじめ、各部門の責任者と関わる経験を積める
エンジニア・IT人材の採用はエン・ジャパンの今後にとって最重要事項の一つに位置づけられています。だからこそ、社長の鈴木や執行役員の寺田をはじめとした各部門責任者との連携が必要不可欠。議論を進める中で自分自身の視座、経験も磨かれていきます。

◎会社全体の発展に寄与している実感を得られる
今後のエン・ジャパンの事業拡大の鍵になるのが『engage／エンゲージ』の事業成長。そのためには多くの優秀なエンジニアの採用が必要不可欠です。
複数名の採用を実現することで組織規模が拡大し、事業が成長していく実感を得ることができます。
求められるスキルは: 必須【大学卒以上 / 未経験OK】

＜必須要件＞
ITエンジニア経験をお持ちの方で、人材採用・育成業務への興味をお持ちの方

＜歓迎要件＞
・新卒・中途問わず人材採用の実務経験をお持ちの方
└人事経験はなくとも、エンジニア業務を行ないながら面接を一部担っていた方も歓迎します
・関係者と円滑で丁寧なコミュニケーションを取れ、良好な関係を築ける方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
※コアタイム11:00～15:00、フレキシブルタイム8:00～22:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 630万円（月収＋賞与年2回）
※経験・スキルを考慮して決定いたします。

月給32万5000円以上＋賞与年2回
※上記金額には45時間分の固定残業代8万3100円以上を含みます。
※上記固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。※経験・能力を考慮して決定します。
※試用期間：6カ月（給与・待遇変更なし）
待遇・福利厚生は: ■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）
■退職金制度（株式付与型）※一定条件を満たす社員に付与
■社会保険完備
■通勤手当（実費支給）
■子供手当（月5千円／人）
■結婚記念日お祝い金（家族へ感謝を込め、結婚記念月に2万円支給）
■研修制度（900種類以上の研修を有する『エンカレッジ』を無料受講可能）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度

＜キャリア形成に役立つ各種制度をご紹介＞
■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度）
■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度）
■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度）
■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度）
休日休暇は: ■完全週休2日制（土・日）
※年に4回、全社行事のため在宅勤務する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇
└毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。2022年度までの産休・育休復帰率は97%で、復帰された方々は時短勤務制度を利用しています。
どんな選考プロセスか: 【入社までの流れ】
STEP1：Web履歴書選考　※AMBIにご登録いただいたキャリアデータや職務経歴を確認させていただきます。
STEP2：適性検査　※自宅でPCやスマホから対応可能です。
STEP3：面接　※Webにて実施／2回を予定しています。
STEP4：内定

◎応募から1ヶ月以内の入社も可能。入社日はご希望を考慮して決定いたします。

＜面接について＞
◎Web面接にて実施しております。接続方法などを案内しますので、お気軽にご相談ください。
◎平日の18時以降の面接も相談可能です。就業中の方も遠慮なくご相談ください。

＜面接では何でも聞いてください！＞
人材サービスを手掛ける上で「入社後の活躍・定着」を大切にしている当社。自社採用においても同様で、仲間には長く活躍してもらいたいと考えています。気になること・不安なことを何でも質問してください。入社後の働く自分をイメージするのに役立てていただけたらと思います。

#内定までオンライン選考可
#⼊社時期は相談可能

人事（エンジニア採用担当）◎東証プライム上場／リモートワークあり

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