NEW 掲載期間24/11/22~24/12/05 求人No.CJNDF-2

【Webデザイナー】クライアントの採用プロジェクトをクリエイティブの力で成功に導くWebデザイナー

デザイナー(Web・モバイル・ゲーム関連)

株式会社hypex
年収600万円~1199万円
ベンチャー企業転勤なしポテンシャル採用(未経験可)20代役員在籍CxO候補社長・役員直下事業責任者リモートワーク可能
募集情報
どんな仕事か
当社は国内唯一の採用マーケティング事業です。
マーケティングを利用し採用課題へワンストップで取り組む企業です。

従来の採用手法(求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング)のみでは採用できない企業に対して、包括的に支援し採用力を向上させます。

主なクライアント例
・大企業(SaasS・人材・IT系・食品・メーカー)
・中小企業(製造業・IT系)
・スタートアップ企業(SaaS系)

hypexの事業内容は以下を利用した包括的な採用マーケティング支援です。
・採用ブランディング
・コーポレートサイト/採用サイト制作
・採用ピッチ資料制作
・運用型広告運用(Google、Yahoo、Meta、Twitter、LINE)
・SNS運用(Instagram、YouTube、TikTok)
求められるスキルは
必須 ベンチャー・大手を問わないクライアントに対して、採用広報・採用マーケティングを支援する会社のWebデザインから上流のブランディングデザイン、クリエイティブを活用したマーケティング業務をお願いできる方を募集しています。

■業務内容例
・Webサイトの制作
・ブランディング体験の設計
・ホワイトペーパーのアイキャッチ作成
・SNS広告の広告CR作成
・Google Analyticsを活用したサイト分析
・Webサイト制作デザイン
・Webサイト制作ディレクション(可能な場合)
歓迎 ■求めるスキルや経験
・Webデザインの経験:問わず
・Photoshopでの実務経験:半年以上
・Figmaでの実務経験:半年以上

■求める人物像
・自分のデザインをプレゼンできる方
・デザインを使った仕事をしたい人
・デザイン力向上のために自ら努力ができる人
・グラフィックなどの経験からWebへ挑戦したい人
・丁寧な仕事ができる方
・丁寧な対応ができる方
・丁寧な対話ができる方(リモートワークなため)
・改善提案ができる方

■アピールポイント
・デザイナーとして関われる範囲や予算が大きくキャリアの幅が広いです。
・複数の支援を通じてブランディングスキル、採用スキル、マーケスキルを強化できます。
・採用ブランディングをやっている会社のため、上流と繋げた採用サポートができます。
・クライアントには成長企業が多く、その事業の根幹を左右する採用に関する支援なので、とにかく喜ばれます。
雇用形態は
正社員
どこで働くか
北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
勤務時間は
10:00~19:00(フレックスタイム制もあり)
給与はどのくらい貰えるか
年俸制 600万円以上
※経験等に応じて変動いたします。
待遇・福利厚生は
・リモートワーク
・総合的な提案が可能
・Valuesを重視したカルチャー
・成長性(前年比200%以上の成長)
・slack, notionでのコミュニケーション
・対面親睦会 / オンライン飲み会あり
・メンバー全員がスペシャリストとしてバリューを発揮
・平均年齢27歳
・各種社会保険完備
休日休暇は
土日祝完全休み
どんな選考プロセスか
❶書類審査

❷テスト受験(必要に応じて)

❸面談(1~2回)

❹採用
会社概要
株式会社hypex
事業内容・
会社の特長
(1)社会とお客様に対する目的
労働人口の低下により、働く人より企業が多くおり、企業が選ばれる時代(売り手市場)になっています。
従来の採用手法は募集さえ出せば採用できる時代(買い手市場)に特化されていました。
そのため、今までの手法を利用するとブランド力のある会社のみ採用がうまくいき、ブランド力の小さいBtoB企業などは採用が出来づらくなっています。

また、リモートワークが標準化されたことにより、採用対象者が広がった企業が増えた反面、リモートワークの難しい業種などでは競合企業がより増加し、採用が難しくなっています。

採用課題は組織課題へ繋がり、売り上げや利益を左右する事業課題になります。
採用や会社のPRやマーケティングが得意ではないが、素晴らしい経営方針によりお客様と従業員に喜ばれている企業が沢山あります。

総合的な採用マーケティングは、そのような企業の経営戦略の大きな柱です。

実際にスタートアップやベンチャー企業では当たり前の取り組みが、世の中の99%の会社では全く行われていません。例えば、採用ピッチ資料やSNS、社内の写真のクオリティへこだわることなどです。
hypexのメンバーはスタートアップやベンチャー出身のメンバーが多いです。
次のスタンダードを標準化と個別化し、社会へ貢献する大企業や地方企業へ取り入れていくことが、hypexの目的です。

(2)hypexで働く人に対する目的
hypexは、従業員が「仕事が楽しくなる会社」、従業員の家族が「応援できる会社」を目指しています。
そのためには、健全な運営と挑戦が必要です。

健全な運営では、事業の継続的な成長や福利厚生、よりロングランができるような制度の導入です。
挑戦では、リモートワークや振替などの働き方へのチャレンジや、明確な戦略(トップダウン)とオペレーションの改善(ボトムアップ)の両立などが当てはまります。
事業所
本社
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-26-16第五叶ビル5F
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