- なぜ募集しているのか
- 事業拡大
- どんな仕事か
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M&Aを検討する企業からの問い合わせを取得し営業へトスアップすること、営業を側方支援することが営業企画部のミッションとなります。その中で、下記のように業務領域が多岐に渡って来ているため、メンバーや営業と連携して各種企画を強力に推進いただける方を求めています。
＜1＞営業戦略、営業戦術の構築(中長期計画も含む)に関する事項
＜2＞協業(銀行、士業、経営コンサル等)とのネットワークの構築に関する事項
＜3＞業務提携先の開拓に関する事項
＜4＞経営ノウハウ・情報の蓄積と共有に関する事項
＜5＞同業他社との差別化対策に関する事項
＜6＞営業拠点、営業エリアの拡大に関する事項
＜7＞M&Aニュース及びメルマガの配信に関する事項
＜8＞セミナーの実施・推進に関する業務
＜9＞ホームページの設計、開発、運用、保守
＜10＞特定プロジェクト案件の営業活動に関する事項
＜11＞その他関連業務
＜12＞営業部に従業員の募集、採用に関する事項(営業採用・研修)
＜13＞営業部の要員計画及び採用計画に関する事項
＜14＞営業従業員の教育訓練計画の立案および実施に関する事項
【仕事の幅の広さと好待遇】
まだ少数精鋭でミッションを遂行している組織のため、営業企画部のミッションは、問い合わせ案件からの成約を増やすこと、営業活動支援全般が対象となるため、裁量を持ってより幅広い仕事を行なっていきたいと考えている方に向いています。また、業績運動インセンティブは決して金額が安定している訳ではないものの、高い収入を得られる可能性もあり、自身で成果を勝ち取ってその分評価されたという上昇志向をお持ちの方にも向いています。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
事業会社の営業企画でマネージャークラス以上、または、新規事業等の事業責任者
強いリーダーシップを有する方
歓迎 【歓迎要件】
必須要件以外に、複雑性が高いB to Bサービスでの営業経験があれば尚可。また、同業界や近い業界での事業企画経験者大歓迎。
M&Aに関する知識は入社時には必要ないですが、入社後に多少の勉強は必要になるため、当業界またはM&aへの興味関心度合いも選考判断の軸となります。募集年齢（年齢制限理由） 下限なし ～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 千代田区丸の内一丁目9番1号 グラントウキョウノースタワー38階
【アクセス】
各線「東京駅」より(直通) 徒歩約1分 - 勤務時間は
- 8：00～17：00（実働8時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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給与内訳
月額固定給（40万円~）×12ヶ月+営業インセンティブ（成約時翌月支給）+業績連動賞与（年2回）+360度評価インセンティブ（年4回）
※業績連動インセンティブ：問い合わせ経由の案件売上に応じて営業企画部全体に賞与原資が付与され、個々の評価に応じてメンバー間で原資を分配する。
※固定給については、前職の給与・実績等を考慮した上で当社規定に基づき決定致します。
※インセンティブについては上限の無い支給となります。
実績
2019年度：一般・主任2名・課長の4名で平均年収1,670万円 - 待遇・福利厚生は
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【待遇】
昇給・昇格（年2回・4月・10月）
・評価方法は営業評価のみでなく、全従業員による360度評価も実施
・年2回の昇給・昇格により、実績に対して素早い評価を実施致します
業績連動賞与（年2回、4月・10月）
交通費支給（月額5万円まで実費支給）
残業手当
社会保険完備
【各種保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【各種制度】
社内表彰制度あり（四半期毎）
納会（四半期毎）
社員旅行（年1回）
- 休日休暇は
- 【休日休暇】
年間休日日数：124日
完全週休二日制（土・日）、祝日
年末年始休暇 12/29～1/3
夏季休暇：7～9月の間で5日間の有給取得を推奨
慶弔休暇、産休・育児休暇
半日有給休暇取得可能
※4～9月入社の場合、有給付与前の為、入社年度の夏季休暇は取得できません。 - どんな選考プロセスか
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面接回数：3回
1次：部長面接
2次：社長面接
最終：会食面接(社長・部長・課長)
※面接回数は変更の可能性もございます。(2回の場合もあり)
※通常、ご応募～内定まで1ヶ月以内を想定しています。
掲載期間20/11/20～21/01/14
求人No.YOKI-406
