- どんな仕事か
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求職者に対し、内省支援を行い、キャリア形成に向けたコンサルティング業務をお任せします。キャリア支援のプロとして、一人ひとりの可能性に寄り添いながら、”人生の選択”を支えます。■詳細
転職活動支援を中心に、求職者が求める理想の実現を目指し、伴走していただきます。具体的には、求職者の経験や希望、悩み等をヒアリングし、将来のキャリア設計～実現に向けたアクションサポート（コーチングやメンタリングなど）を行っていただきます。また、一人ひとりに向き合うことで、転職活動支援にとどまらない、より広範なキャリア支援を提供していくことを目指していただきます。
HRエージェントDivisionのさらなる事業進化を迎える今、顧客接点職として既存のやり方にとらわれず、新たな価値を自ら創造することにチャレンジいただくことを期待しています。
※業務の内容は、変更することがある。
※職種限定の範囲を超える配転の場合は、個別に同意を得て行う
ポジションの魅力
■業界のリーディングカンパニー
・日本の雇用に責任を持ち、なくてはならないインフラを目指して、常に業界トレンドを把握し、ITや組織知見を活かしながら、高付加価値なサービスの提供を目指しています。
・また、リクルートが長年にわたって蓄積した豊富なデータやリソースを活用し、求職者のニーズに合った提案が可能です。
■入社後の成長支援環境
・入社後約2.5カ月の研修を受けていただきます。
・職種勉強会や企業戦略や組織を理解するための情報交換会など、求職者と企業のマッチング精度をより高め、付加価値の高いサービスを提供するために、多岐にわたるアプローチを通して知識・情報を習得できます。
・多様な研修プログラムやキャリアパスを用意し、個人のキャリアアップやスキル向上を支援しており、社員一人ひとりが自己実現できる環境を整備しています。
■柔軟な働き方の推進
・全従業員が取得可能な休暇制度、副業制度（※審査制）等、キャリア・プライベートを両立できる環境です。
■勤務時間・曜日
土日祝日を含めたシフト制勤務（週休二日制）です。
※土日祝はいずれか出社となります。
【変更の範囲】
全ての配属先への配置転換及びグループ会社内外への出向の可能性あり。
※2025年4月以降の体制は下記URLからご確認ください。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0909_14673.html - 求められるスキルは
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必須 業界・職種経験不問
※業界・職種未経験者の入社実績多数歓迎 ※以下の歓迎要件をいずれかもしくは複数満たす方、ぜひご応募ください。
■受容性・共感性が強い方
・正解がない曖昧なコトや非合理な決断・判断に対してポジティブに捉え、
判断に至った経緯を知る・向き合う姿勢がある方
■変化・変革を楽しめる方
・過去の慣習や既存のやり方にとらわれず、ありたい姿から逆算して、
やりたいこと・やるべきことを思考・行動する姿勢がある方
■学習意欲の高い方
・現状維持にとどまらず、自身に足りていない知識やスキルを捉え、
習得に向けて行動をし続ける姿勢がある方
■成長意欲の高い方
・商材の強さに頼らず、優秀な仲間と切磋琢磨し合いながら自身の営業力を高め、
キャリア形成の軸となるスキルを習得したい強い意思がある方
■人材領域へ関心の強い方
・人のキャリアや可能性に興味がある方
・人生のターニングポイントで求職者に深く介在し、多様な選択の可能性を提供していきたい方
■「社会の不」を解消したいという想いをお持ちの方
・顧客起点・社会起点・マーケット起点で物事を捉え、
自らが主体者として課題解決をしていきたいと考えられている方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 【初期配属先】大阪支社
大阪市北区角田町8-1梅田阪急ビルオフィスタワー
※関西ブロック（大阪、京都、兵庫）内で異動可能性がございます。
※通勤は公共交通機関のみ。車通勤NG
【変更の範囲】雇入れ直後の就業場所として通知した場所が属するブロック内で会社の定める場所
※ブロックは日本全国を10ブロックに分割した地域のこと。ブロックの範囲を超える配転、転勤の場合、個別に同意を得て行う。 - 勤務時間は
- フレックスタイム制
- 給与はどのくらい貰えるか
- ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
- 待遇・福利厚生は
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健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による) ほか
社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・退職金制度あり 等
■通勤及び業務交通費に関して
・交通費支給は1日上限5000円の実費支給になります。※特急料金は条件付きで利用可です。
・通勤は公共交通機関のみ、車・自転車通勤は不可です。
屋内の受動喫煙対策：
施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けている
働く環境
https://recruit-saiyo.jp/environment - 休日休暇は
- 140日
※土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始及び夏季休暇等を考慮し、部門毎のカレンダーの定めるところによります。
■休暇
年次有給休暇（入社時付与日数うち5日は指定休として消化）、ストック休暇、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、STEP休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇、F休暇
■年次有給休暇
・初年度 15日付与
・以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日） - どんな選考プロセスか
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