なぜ募集しているのか: 部では、以下のような要員マネジメント上の問題リスクを抱えている。
過去に規模事や度な技術課題対応を経験したベテラン層の退職により組織としての技術低下
要員の年齢構成のアンバランスに起因した組織としての業務遂能の低下。
技術技能の維持継承者不による業務停滞や効率化の停、事業費の騰。
これらの問題リスクに対応するため、技術技能の維持継承に加え組織の層の強化を図るため、社外での業務経験やポテンシャルを有する技術者を採する。
どんな仕事か: 【業務内容】
東京電グループでは、安全で快適なくらしのためエネルギーの未来を切り拓くことをMission（使命）に、カーボンニュートラルや防災を軸とした価値創造により安全で持続可能な社会の担いとして信頼され選ばれ続ける企業グループを指すことをVision（将来像）としている。
原発電、廃炉、地中架空送電、発電に係わる設備の調査計画設計許認可対応事監理維持管理運業務に従事いただきます。
ご希望やご経験適性を考慮し、上記4部のいずれかに配属されます。

【キャリアパス】
採した財は、社後、新卒採社員と同様にOJTやOff-JT等の研修を通じ育成を図る。その後適性を極め、各配属において業務課題の解決に取り組みながら部を超えた異動を戦略的にう。

【本求の魅】
部においては発電所設備建設や地中送電事等、スケールのきな仕事にチャレンジできる環境があり、また度な技術を必要とするやりがいのあるプロジェクトが多く存在しており、中核となる技術者として関与が可能。
調査、設計、事監理のみならず、計画業務、保守運まで、特定のフェーズにとどまらず連のライフサイクルに携わる事ができるため、幅広い視点、俯瞰した視野から構造物を考えられるプロフェッショナルになれる。
優秀な技術者が多数存在している技術者集団の中で共に切磋琢磨しながら、技術者としての成が望める。
カーボンニュートラル強靭化（防災、レジリエンス強化）を実現しながら、安定的かつ低廉な電供給や福島復興をえ続けていくことで、社会貢献できる事を実感できる。
宅等から仕事ができるリモートワーク制度は全社員が本のライフスタイルに合わせて利が可能。また、定時という概念に囚われずに出社時間と退社時間を由に設定できるフレックス勤務制度を導している（事業所による）。
普通休暇は年20付与されるが、全社員平均で17取得となっており、上く休暇を取得し勤務できる環境が整っている。
男性の育児休暇取得率は77％、性の育児休職からの復職率は99％と、育児をしながらも仕事を続けられる環境も整備されている。
独寮や家族寮等の社宅も完備されている。
求められるスキルは: 必須【いずれか必須】※経験年数不問
学の基礎知識（学時代の関係の研究等）
他社での関係業務（計画、設計（地盤構造設計、耐震設計、事設計含む）、積算、事監理等）のご経験

【必須資格】
級施管理技、技術取得は尚可
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 柏崎刈原発電所新潟県柏崎市
東通原建設所森県下北郡
福島第原発電所福島県双葉郡
福島第原発電所福島県双葉郡

■東京電パワーグリッド
各事業所（東京都、神奈川県、千葉県、埼県、茨城県）
■東京電リニューアブルパワー
各事業所（群県、栃県、野県、福島県、新潟県、梨県、神奈川県）
勤務時間は: フレックスタイム勤務制（コアタイム：職場による）
平均残業時間 20時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制（分割回数12回）
年俸￥3,500,000～基本給￥190,000～を含む/
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、社宅・寮、退職金制度
各種財形貯蓄/持株会/ライフサイクル手当(配偶者、満24歳以下の子を扶養する場合) /家賃補助/社宅/独身寮あり(諸条件あり、社宅45歳、独身寮35歳まで)/出産・育児支援制度/研修支援制度

■一部従業員利用可・在宅勤務・時短制度・服装自由・社員食堂・食事補助・従業員専用駐車場あり
休日休暇は: 年間休日：123日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始

・有給休暇（年20日、ただし勤続1年未満は2～15日）
・特別休暇（夏季休暇、子の看護休暇、傷病休暇等）
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接→2次面接→内定

【24-ユース】技術系職/第新卒歓迎_電設備の調査計画設計事監理維持管理運

設計（土木）