どんな仕事か: ＜具体的には＞

多岐にわたりますが主な内容は以下の通りです。

以下のいずれかを、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。

(1)新卒育成：新入社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの企画・運営、定期面談など
(2)キャリア開発支援：キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり、カウンセリングの実行など
(3)中途オンボーディング：中途入社社員のオンボーディングプロセス改善に向けた企画・実行、各種分析の実施、面談対応など
(4)その他研修企画と実施：管理職研修や次世代リーダー研修など営業現場の育成支援
(5)育成基盤：動画研修プラットフォームの運営や、領域主催研修の企画や運営サポート
(6)その他：社員のスキル可視化およびスキルアップ支援のための研修企画や、各種サーベイの企画・分析・改善支援など（組織開発）
求められるスキルは: 必須・人財開発（研修企画運用や組織開発）に関する実務3年以上
・現場や経営意向も汲み取りながら企画を担える提案力・自走力
・企画の運用・定着化を図れるプロジェクト推進力

歓迎・経営や各事業と、社員の成長を結び付けて捉える視野の広さ
・社内研修講師経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
【所定勤務時間】7時間00分
【始業および終業】9:30～17:30
【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる
【フレキシブルタイム】5:00～22:00

※コアタイム付フレックス＜採用時グレードにより決定＞
【コアタイム】10:00～14:30
給与はどのくらい貰えるか: 年収 5,000,000 円 - 7,500,000円

採用時グレードにより決定
◆スーパーフレックス
年収：450～1000万円
・月30時間相当分の固定残業代月額7～14万円含む
・月30時間相当を超える残業代は追加支給
※管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知）

◆コアタイム付フレックス※一部ポテンシャル
年収：360～550万円程度
・月30時間相当分の固定残業代月額6～9万円含む
・月30時間相当を超える残業代は追加支給
待遇・福利厚生は: 【退職金制度】
確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり）
【出産・育児に関する制度】
出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等
【家族に関する制度】
介護休業／休暇、等
【生活支援に関する制度】
電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
【スキルアップを支援する研修制度】
フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等
休日休暇は: 土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）ほか
【休暇に関する制度】
年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等

【CP】人材育成・研修担当

人事（採用・教育など）