- なぜ募集しているのか
- 当社はプロダクトの開発とサービスの利用拡大に重点を置き成長を続けてきたベンチャー企業です。
人事責任者不在の中、事業部が主体となり手探りで採用や人材育成を行ってきましたが、
メンバーは35名を超え、急成長の歪を実感する場面も増えています。
事業を更にスケールするために、全社視点から組織を構築できる人事プロフェッショナルの方を
必要としています。 - どんな仕事か
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経営者のビジョンと事業戦略の本質を理解し、人と組織の面から必要な打ち手を立案、その実行を推進する責任者を募集。将来的にはCHROやHRBPとして、人や組織をベースに会社を支えることを期待しています。経営者のビジョンと事業戦略の本質を理解し、人と組織の面から必要な打ち手を立案、その実行を推進する
責任者を募集します。
将来的にはCHROやHRBPとして、人や組織をベースに会社を支えることを期待しています。
・経営ビジョンと事業戦略の深い理解から人事戦略（採用広報/募集/選考/評価/労務/エンゲージメント）を
一体的に構築・実行すること
・組織能力に即した事業戦略を経営陣へ提言すること - 求められるスキルは
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必須 ■必須条件（must）
上記「業務内容」をインハウスの人事として実践、もしくはコンサルティングとして実行してきた方
もしくは、数年以内に「業務内容」を実行できるポテンシャルと意欲のある方
■歓迎条件（want）
・採用広報戦略の立案と実行の経験
・リファラル採用・タレントプールの仕組構築・運用の経験
・社内エンゲージメント向上策の立案・実行の経験
・コーチングやメンタリング手法にも精通した方
■求める人物像／こんな方におすすめ
・経営者のビジョンに共感し事業戦略を深く理解するためのビジネス感覚を持った方
・業務の幅に制限を設けず、新しいチャレンジも楽しんで取り組める方
・変化やスピードを受け入れる柔軟性や対応力をお持ちの方
・周りを巻き込んで仕事を進められる高いコミュニケーション能力を持った方
・オーナーシップを持った行動ができる方
・会社を深く理解し、自身の言葉で魅力を伝えることができる方歓迎 ■業務のやりがい
会社基盤を創り上げるステージであり、主体的な姿勢が推奨される社風です。
ご自分のアイディアが形になる土壌があり、クリエイティブに仕事ができる環境があります。
また会社全体を見渡せるポジションですので、経営陣、役員、役職者、各部署メンバーなど様々なレイヤー
とのコミュニケーションが可能であり、会社を組織作るコアなメンバーとして活躍できます。
■Vision
不動産の世界をアップデートする
L 世界中の室内空間をデジタル化し人々の暮らしを良い方向に変えていく
■Value
あらゆる行動や判断の価値基準として＜STYLE PORT 3つのValue＞を大切にしています。
Be Innovative | 革新的であれ
－社会的インパクトがある。他社とは違う新たな価値の創造。創意工夫。チャレンジ。
－何でもありで解決策を考える（人の採用、価格決定、外注、既存ルールの変更など）。
Play Fair | フェア精神
－人としての正義や倫理、法律を守る。
－会社への貢献（成果、社員としての正しい行動）応じた報酬。
All for one | 目標に向けた一致団結
－チームとして成果を上げる。仲間のパフォーマンスに気を配り、フォローする。
－全員がオーナーシップを持って活動する。ポジションの違いはファンクションの違いのみ。 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事マネージャークラス
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
コアタイム 11:00～16:00
標準労働時間 9:00～18:00
所定労働時間 8時間 - 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円 ～ 799万円
- 待遇・福利厚生は
- 交通費支給（月3万円まで）、社会保険完備、出張手当、リファラル採用報奨金制度、ベネフィットステーション加入
- 休日休暇は
- 有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、週休2日制、土日祝日休み、年間休日120日以上
- どんな選考プロセスか
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書類選考→面接2~3回
※ご希望に応じてカジュアル面談も可能です
※適性検査を実施する場合もございます
掲載期間20/01/03～20/01/16
求人No.SP-20191220-HR
