- なぜ募集しているのか
- 技術組織を強化し、多様化するお客様のニーズに応えていくために募集を行っております。
- どんな仕事か
-
報道・制作ファイルベースシステム、アーカイブシステムの提案（場合によりシステム設計も含む）・構築・保守業務など地方放送局（8割程度）をメインに、映像制作システムや送出システムの最適なソリューションを提案し、導入から保守まで行う当社のSEとして、主にシステムの保守対応をお任せします。
◆具体的な内容
入社後すぐは保守対応としての一次切り分け、メーカーへのエスカレーション、動作確認、軽微な設定変更などを担当いただきます。そのうえで、お客様の要望を満たすためワークフロー設計や、新規顧客へのデモ、メーカーへの機能追加依頼などにも携わっていただきます。
半年から1年程度は他メンバーと協力しながら提案や構築作業、保守対応に従事いただき、能力次第では提案や現場の工事管理などをメインでお任せすることも想定しています。
案件業務の流れとしては、以下の通りです。
ヒアリング・提案 ▶ 単体キッティング・工事・構築・トレーニング ▶ 保守サポート
◆扱う商材
メーカー製品が9割を占めます。自社開発製品などは顧客要件次第で発生する可能性があります。
・Avid Media Composer、Adobe Premiere、Gras Valley EDIUS等の編集機
・素材管理システム
・収録サーバー
・トランスコーダー
・汎用ストレージNASなどを使用した編集設備およびアーカイブ設備等
◆仕事の進め方
個人ではなく、チームメンバー共同での対応となります。（1~3程度の案件と10前後のクライアントを担当）
最低でも2週間に一度課会を行い案件共有や各自の業務状況、課題を共有します。
◆入社後のフォロー体制
導入済みの代表的なシステム構成を元にシステム規模や覚えるべき製品などについてレクチャーを行います。また、社内で保有している検証デモ機材を用いて操作やセットアップについて学習可能です。サーバー機器については仮想サーバーを用いて柔軟に構築のトレーニングを行います。
◆本求人の強み
・映像・音声・ネットワーク・DB・各種アプリケーションなど、普段の業務分担では直接交わらない技術を包括的に扱うため、広い領域のスキルアップに繋がります。
・当社はシステムの提案、機器設定、設置導入、アフターサポートまで一気通貫で行うため、上流から下流までの一連の流れに携わることが可能でございます。そのため、顧客からの信頼感や満足度の向上をより実感していただける業務内容となっております。
【変更の範囲：会社の定める業務】 - 求められるスキルは
-
必須 学歴不問・経験年数不問
【必須】
・ITパスポートレベルの基本的なネットワーク、サーバー、Windows OSまたはLinux OSの知識
・映像音響設備・映像伝送・監視等の映像ソリューションのいずれかに関するシステムの構築または保守運用のご経験
歓迎 【歓迎】
・ノンリニア編集スキル
・EDIUS、Final Cut Pro、Adobe Premiere Pro、Avid Media Composerなどの編集機を扱ったことがある方
・翻訳ツールなどを使用し、英語でのメール作成が行えるレベルの英語力
※海外メーカーとのやりとりが発生することがあります。
【求める人物像】
・顧客折衝が行え、社内外ともに対人コミュニケーションが円滑にとれる方
・受け身ではなく積極的に新しい知識・技術に興味関心を向けている方
・スピード感を持って業務に取り組むことができ、誠実に対応できる方 - 雇用形態は
- 正社員
※3ヶ⽉の試⽤期間があります。試⽤期間中の待遇に変更はありません。 - どんなポジション・役割か
- メンバークラス
- どこで働くか
- 東京本社（東京都品川区東五反田3-20-14 高輪パークタワー）
【変更の範囲：会社の定める事業所及び自宅】
※採用時点では転勤は想定しておりませんが、将来の組織編成によっては転勤の可能性があります。 - 勤務時間は
- 9:00～17:15（実働7時間15分）
※12:00～13:00は休憩時間
※時差出勤制度あり（8:00～10:00の間で、30分刻みで始業時刻の変更申請が可能）
※残業は⽉20時間程度です（全社平均）
※毎週⽔曜⽇ ノー残業デー - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収450万～650万（月給25.5万円～月給37万円）
※経験・スキル・前職給与などを考慮の上、当社規定により決定します。
※みなし残業代はありません。残業代は別途100%⽀給します。
※上記想定年収には、賞与3.62ヵ月分、想定残業20時間を含んでいます。 - 待遇・福利厚生は
-
■給与改定年1回（7⽉）
■賞与年2回（6⽉・12⽉）
■社会保険完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦）
＜各種⼿当＞
■交通費全額⽀給（⾮課税限度内）
■時間外⼿当
■役職⼿当
■出張⼿当
■別居⼿当（単⾝赴任者のみ）
＜その他＞
■財形貯蓄制度
■退職⾦制度
■企業年⾦基⾦
■慶弔⾦制度
■定期健康診断
■借り上げ社宅制度（転勤者のみ）
■伊藤忠グループ団体扱い各種保険（⽣保・損保）
■伊藤忠ファミリーセール（社員割引）
■健保組合提携の保養施設やスポーツクラブの割引
■定年再雇⽤制度（65歳まで）
■相互会活動あり（バスケットボール、フットサル）
- 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土・日）、祝日
・休日出勤が発生した場合は、振替休日取得可
・年末年始休業（12/29～1/3）
・年次有給休暇（1年目最大で14日、2～5年目16日、6年目以降20日）
※入社日に即日付与：5月～翌年3月までの期間に入社した場合は、入社直後に13日～2日の休暇が付与されます。
・慶弔休暇、傷病休暇、産前産後休業/育児休業、介護休業/休暇、子の看護休暇、生理休暇、 他 - どんな選考プロセスか
-
ご応募
▼
書類選考
【提出書類】
1、履歴書 ・・・写真貼付
2、職務経歴書 ・・・書式自由
3、個人情報の取扱いに関する同意書・・・弊社指定フォーム
▼
職務適性テスト（オンライン）
▼
1次面接（対面・オンライン） ※部課長クラス
▼
2次面接（対面・オンライン） ※本部長クラス
▼
▼
▼
☆内定☆
▼
ご入社・OJT開始
※ご希望ございましたら、内定後面談も可能です。採用担当までお気軽にご連絡ください。
※入社決定の方には、入社予定日より3か月以内発行の「健康診断書」をご提出いただきます。
NEW
掲載期間24/12/02～24/12/15
求人No.KXUDD-EN11-20241202
