- どんな仕事か
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新卒採用業務
・新卒採用の企画、運用
・社内の各チームごとに採用担当の人事メンバーが1名います。
・求人ニーズの把握から、入社後の人事面談等のオンボーディング施策まで、チームごとの担当者が全て行うようにしています。これらの各部門メンバーと協力しつつ、新卒採用業務についてリーダーシップをとって進めていっていただきたいと考えています。
・コミュニケーションを取る相手は、担当部署のマネージャーやSr.Mgr、GMを中心とした管理職となります。彼ら彼女らの組織に対する悩みを解決することもミッションに含まれます。手段としては新卒採用や、若手の教育・研修と言った側面からのアプローチとなります。
・22卒の方々より新卒採用に会社として取り組み始めました。初年度は3名入社いただき、23卒は11名、24卒は7名ご入社いただきました。25卒は現在6名内定承諾者がいます。現在は25卒の受け入れ準備と26卒の採用が動き出したところです。
まだ、採用手法は固まっておらず、自由な発想でより良い採用の方法を検討し、取り組んでいただける方だと助かります。毎年、5～10名程の採用ができると良いのではないかと考えています。
・採用管理ツールであるHRMOSを利用していますが、新卒採用業務においてどのように進めるのが効果的かも、考え提案してください。
・週次ないしは月次で進捗状況レポートを作成して欲しいと考えています。
・どのような数値をKPIにして、状況を把握するのかを話し合って決め変更していくことが期待されています。
・数値分析を通して改善点を見出し、採用活動を推進してください。
・ご入社後、会社ごとに採用業務の進め方の違いなどあるかと思います。基本的な考え方についてはフォローしますのでご安心ください。
その他人事業務
・人事業務に関連するプロジェクトの推進、運用。（都度発生します。以下は一例）
・リファラル採用推進のための企画及び実行（より良く改善する）
・採用ピッチ用の資料作成（デザインチームと共同で取り組む）
・新規面接官への採用面接に関する研修
・新規の人事制度企画立案、導入。 - 求められるスキルは
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必須 ■必須要件
・新卒採用に関わったご経験
・ITを活用したwebサービスへの関心
・オタク文化に対して忌避感や偏見が無いこと
・人に対する興味関心
・学生の前で会社説明など魅力的なプレゼンテーションができること
■歓迎要件
・複数事業部の横断的な調整や推進に関する経験
・社内のキーマンと早期に良好な関係性の構築ができる方
・何事も「何故やるのか？」「何のためにやるのか？」「目的のために最適な手段は何か？」を常に考え、物事を推進していく力を持った方
・労働法に関する一般的な知識を持っている方
・分からないことを1から調べ把握する力を持った方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
*リモートワーク可：チーム方針に応じ、週3以上の出社orフルリモートを選択頂けます - 勤務時間は
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10：00～18：00 （実働7時間／休憩1時間） - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 3,850,000 円 - 6,300,000円
経験・スキル・能力を総合的に判断し決定します。
3ヶ月の試用期間があり、その間の給与は本採用後と同一です。
- 待遇・福利厚生は
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■各種手当
・残業手当：1分単位で支給。定時前に出勤した場合も対象です。
・慶弔見舞金
・出張手当
■福利厚生
＜一般的なもの＞
・通勤交通費：日額2,500円、月額50,000円を上限に支給
・各種社会保険完備
・団体生命保険加入
・選択制確定拠出年金：正社員のみ対象
＜特徴的なもの＞
・副業可：同人活動などオタク活動の時間に活用している社員も多く在籍しています。
・リモートワーク可：チーム方針に応じ、週3以上の出社orフルリモートを選択いただけます。
・アフター6：会社が費用負担し、社員同士の交流を促進するための福利厚生になります。（1人1回1000円/月3回まで利用可能）※緊急事態宣言中は利用停止いたします。
・デュアルディスプレイ
・社内自販機を低価格で利用可（50円～）
・簡易社食（お惣菜を100円から購入可）
・書籍購入・セミナー参加の支援：上長決裁のもと利用いただけます
他 - 休日休暇は
- ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日祝日）
・GW、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休、育休制度あり
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掲載期間24/11/30～25/01/01
求人No.WTH-20241201
