なぜ募集しているのか: 現在絶賛事業拡大中で、年間の採用人数も年々増加しております。その「採用業務」自身にもより力を入れるべく、3人目人事を募集しております。ただそれだけでなく折角当社に興味を持って頂いた候補者の方を「採用したら終わり」では終わらせず、入社し、既存メンバーと共にフィットし、活躍頂くための「入社後の人事業務」にもより力を
いれる様、人事リソースを拡大するため3人目人事の採用をしております。
どんな仕事か: 26卒よりスタート！時期経営幹部候補となり得るポテンシャルある学生の採用にチャレンジできます！
今回の募集では新卒採用全般に関わる業務にチャレンジしてみたい方ご応募をお待ちしております！
現在当社・当社グループでは新卒採用を積極的に行っております。特に次期経営幹部候補となり得るハイポテンシャルな学生の採用を26卒からスタートし、今回の募集では新卒採用全般に関わる業務にチャレンジしてみたい方ご応募をお待ちしております！

■お任せしたい事
現在主に難関大学所属の学生に対しての新卒採用活動に力を入れております。26卒においては10名の経営幹部候補学生の採用を目標としており、ワーク型インターンシップの企画運営や、説明選考会の企画実施等
を現在進めております。当社の採用活動は経営陣メンバーも総出で実施しております。

■主な業務内容：
・説明会の企画/運営（集団説明会・個別説明会）
・インターンシップの企画運営（複数日に渡るワーク型インターンシップ）
・リクルーター/メンター業務（就活の伴奏型支援）
・選考オペレーション
など

上記に加え営業職特化型新卒採用や、中途採用領域も希望に合わせてチャレンジできる環境もございます！

■キャリアアップ
半年に一度の代表との個別面談・マネージャーとの定期面談を通じてキャリアプランを定期的に策定していきます。本人の希望と適性を尊重しており、「専門領域のプロフェッショナル（例：新卒採用のスペシャリスト）」として、また「幅広い業務・マネジメント業務も含めたジェネラリストとして（例：採用のみなならず、人事領域全般を担当」の二つの軸に沿ってキャリアアップを図る事が可能です。

■組織の特徴：
設立6年目のスタートアップ企業。これまでかなりの少数精鋭で運営してきており、現在在籍する全27名の社員の半数以上は入社1年未満のスタッフです。元々事業自体が真新しいもので他社で行っている企業も少なく、皆未経験として初めて無人ホテルの企画開発や運営に携わっております。メーカー出身、人材出身、商社出身等様々なバックグラウンドを活かして活躍してくれております。

■当社について：
「次世代のホテル体験を追求するクリエイティブ集団」をキーワードに、東京都内を中心に無人運営のホテルや民泊といった宿泊施設の企画開発・運営を行っている企業です。全国に約55施設の運営をしており、その地域や建物の特性を活かしたそれぞれコンセプトの異なる施設作りを行っております。
求められるスキルは: 必須・新卒/中途問わず採用業務にチャレンジしたい方
・人事業務全般にチャレンジしたい方

歓迎・新卒/中途問わず採用業務のご経験がある方
・人材業界での就業経験がある方
・人事/組織コンサルティング業界での就業経験がある方
・新卒採用業務においてリクルーターとして担当をしたことがある方
雇用形態は: 正社員

＜雇用形態補足＞
試用期間中は契約社員としての雇用となります。

＜試用期間＞
6ヶ月
どこで働くか: ＜勤務地詳細1＞
■本社
住所：東京都港区赤坂1-7-19　キャピタル赤坂ビル3F
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
勤務時間は: 10:00～19:00（休憩１時間）
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 699万円（月給28万円～月給50万円）

賞与：年2回（3月・9月）
待遇・福利厚生は: 通勤手当、資格手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社後2ヶ月間の基礎研修
・他社員も含めたケーススタディ研修
・役員、上席との定期フォローアップ面談
休日休暇は: その他：週休2日制
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、年次有給休暇
どんな選考プロセスか: 応募
↓
人事担当によるカジュアル面談
↓
１次面接
↓
最終面接（代表・事業部責任者・人事担当）
（当社についての説明、転職動機やこれまでの経験について）
（※場合によっては2次面接を実施する場合もございます）
↓
内定

人事（採用・教育など）

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