なぜ募集しているのか: 現在カスタマーサクセス（CS）組織は約15名で、
ここから1年～2年で25～30名規模を想定しております。

irodasのカスタマーサクセス（CS）は、
「クライアント企業の新卒採用の成功」をゴールにする仕事ではありません。
採用成功はあくまで前提条件。
その先の企業成長・組織づくり・採用の再現性の構築まで踏み込む、採用コンサルを担うポジションです。

単なる人材紹介や求人充足ではなく、
・なぜ採用がうまくいっていないのか
・この企業が将来どんな組織を目指すのか
・そのために、新卒採用をどう設計し直すべきか
といった経営・事業視点を含めた中長期のパートナーとして、企業と伴走します。
どんな仕事か: 新卒人材紹介事業における採用コンサルタント(CS)として、
クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務やクロスセルをお任せします。
■業務内容
1. 新卒採用におけるコンサルティング（中長期視点）
・企業の新卒採用の課題・人事課題の構造的な整理
・採用目標達成に向けた戦略設計・改善提案
・選考フロー／アトラクト設計／意思決定プロセスの改善
・学生の声・市場データを踏まえた採用成功支援
・採用ボトルネックの特定と打ち手の設計

「何人採れたか」だけでなく、なぜ採れたのか/再現できるのかまで責任を持ちます。

2. CA（キャリアアドバイザー）との連携・プランニング
・担当企業ごとの学生アトラクト戦略設計
・CAへのプランニング・ハンドリング
・学生の志向性・価値観を踏まえたマッチング設計
・内定～承諾までの全体マネジメント

直接会っていない学生も含め、「どうアトラクトすべきか」を設計・指示する立場です。
また、必要に応じて企業担当として、ご推薦する求職者との面談などを行い、企業魅力を第三者目線で伝えるといった、求職者視点でのCustomer Firstにコミットもします。

3. 企業の未来を見据えた価値提供（アップセル・事業貢献）
・既存企業への追加提案（アップセル）
・採用支援の枠を超えた価値提供の設計
・売上・価値貢献の最大化

■ポジションの本質的な魅力
＜最大の特徴＞
・採用コンサル × 事業開発レベルの仕事ができる
・業界・企業規模を限定せず、幅広い企業を担当
・一人あたり約50社を担当し、圧倒的な経験量を積める
・CA経験を土台に、学生・企業の本質を捉えた支援ができる

「人材紹介のRA」ではなく「他社の採用と事業成長を担う存在」として成長できます。

■キャリアステップ
ゆくゆくはカスタマーサクセス組織のリーダーやグループのマネージャー（責任者）などを目指せるポジションです。また、新規事業のCS部署立ち上げなどもお任せする可能性があるため、企業の新卒採用コンサルとして経験だけでなく、メンバーのマネジメントや事業戦略、新規事業立ち上げなど、自身が目指したいキャリアに合わせて、さまざまな経験ができる環境です。
求められるスキルは: 必須いずれかのご経験をお持ちの方
・無形商材の営業経験(1年以上)
・人事経験【新卒採用or中途採用】(1年以上)
・人材業界でのご経験(半年以上)
・法人営業のご経験(2年以上)

歓迎【歓迎条件】
・人材業界での法人営業orカスタマーサクセス職の経験
・高い目標と実績を出した経験
・管理職（チームリーダー等）の育成経験
・ベンチャーマインドで企業の成長にコミットできる
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: カスタマーサクセス（RA）
どこで働くか: ▼大阪本社
大阪府大阪市北区豊崎3-9-7 いずみビル7階

▼東京支社
東京都渋谷区南平台町2-17 A-PLACE渋谷南平台5階
勤務時間は: 9時～18時（所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: ＜想定年収＞※ご経験や現年収、面接を通して決定いたします。
・450万円～650万円(＋インセンティブ※年に1回支給)
　※賞与支給なし
＜賃金形態＞
・月給制
＜賃金内訳＞
・月額（基本給）：249,100円～360,000円
・固定残業手当/月：85,900円～176,000円（固定残業時間45時間/月）
※固定残業時間超過分は別途支給
＜月給＞
375,000～542,000円（一律手当を含む）円（一律手当を含む）
＜モデル年収＞
1年目：480万円(＋インセンティブ)
3年目：650万円(＋インセンティブ)
待遇・福利厚生は: ・交通費支給（月上限3万円）
・PC /社用携帯支給
・健康診断手当
・その他手当（リファーラル採用手当）
・雇用保険／労災保険／健康保険／厚生年金保険
休日休暇は: ・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年間休日日数125日以上

＜その他休日＞
・年末年始休暇／夏期休暇／産休育休休暇／特別休暇（慶弔休暇、介護休暇）
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)一次面接（人事・オンライン）
(3)二次面接（現場リーダー・オンライン）
(4)最終面接（社長・対面）

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