- どんな仕事か
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■業務内容
ご入社後、給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応を中心にご担当いただきます。
並行して、ご担当業務に関するオペレーションの業務改善や効率化のためのシステム導入、安定運用までの社内フローの構築などのプロジェクトにも携わっていただく場合もあります。ご担当業務から派生する福利厚生、法改正対応等も業務習得状況に応じておまかせしますので、業務の幅を徐々に広げて労務のキャリアを形成していただきたいと思います。
■具体的な業務
給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応（社会保険手続きは提携先社労士事務所に委託）をメインに行なっていただく予定です。
なお、スキルや希望に合わせて下記業務をお任せします。
・福利厚生（確定拠出年金等）
・労務オペレーションの業務改善や効率化
・法改正に伴う法対応関連
・一定の事情を抱える社員との個別面談及び課題解決の提案
・労務リスクの把握と改善
※業務の特性上出社が必要です。
出社回数は週によって異なりますが、目安としては週3回程度の出社をお願いしています。
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■本ポジションの魅力・得られること
・オペレーションと業務改善の両立
日々のオペレーション業務を自ら担当しながら、常に業務改善の視点を持って取り組んでいただきます。実務経験を積みつつ、効率化や最適化を追求する能力を磨くことができます。
・組織成長への貢献
スケールしていく組織の業務フロー構築や労務施策を提案し、労務の分野から組織の成長を促す経験を積むことができます。大企業とは異なり、自分の提案や取り組みが直接組織に影響を与える、手触り感のある仕事ができる環境です。
・問題解決能力の向上
成長速度や変化の早い環境の中で、新たに発生する問題に迅速に対応する能力を身につけることができます。
・再上場フェーズの経験
再上場という特別なフェーズを経験し、その過程で労務面での課題解決に直接携わることができます。 - 求められるスキルは
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必須 ■必須要件
・労務実務経験1年以上で、給与計算の実務経験がある方
・業務に対して自ら課題を見つけ、改善に導いた経験をお持ちの方
・従業員に対し常に前向きで明るい対応ができ、チームメンバー同士協力し合いながら仕事ができる方歓迎 ・制度改定や人事システム導入においてプロジェクトを主導した経験のある方
・スタートアップ企業での労務経験、もしくは社会保険労務士事務所での業務経験をお持ちの方
・マルチタスクに対応した業務経験をお持ちの方
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※事前に転職市場の価値判断・合否判定・年収査定も可能。
※デジマ・SaaS・コンサル・DXなどに強みがある弊社が、両面エージェントとして、人事や役員と直接繋がっているため、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援をいたします。
※ご経験によっては別ポジションのご案内もあります。「求人応募・興味あり」をいただければエントリー前に幅広くご検討いたしますのでお気軽にご検討くださいませ。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 所定労働時間：8時間（コアタイムなしのフルフレックス制度）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収 4,560,000 円 - 6,660,000円
※固定残業代45時間分を含みます。
※詳細は選考を通してお伝えいたします。
※ご経験と能力を踏まえ決定します。 - 待遇・福利厚生は
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・交通費支給（上限 5万円/月）
・PC支給（カタログ内から好きなPCを選択）
・時短制度有ほか - 休日休暇は
- 土日祝日休み
<ロングバケーション制度>
有給休暇とは別に、7日間連続した休暇を年2回取得可能です。全力で働き、しっかりと休む。リフレッシュすることで、新たな気付きを得ることもでき、仕事との相乗効果も生まれやすくなります。
<産休・育休制度>
産前6週間の産休に加え、産後は最長で子供が2歳になるまで育休を取得できます。
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掲載期間24/12/04～24/12/23
求人No.BRAN-ebihara
