なぜ募集しているのか: 中期経営計画『Challenge 2025』を開始しており、更なる飛躍を目指し新車種投入・投資を加速しています。
中期経営計画では、ASEAN地域を成長ドライバーと位置づけ、また、ASEAN以外の地域も第二の柱への成長や収益性改善など明確なテーマを設定して、選択と集中を図りながら、引き続き同社の屋台骨としての重要な役割を果たしていきます。
こうした重要な年にあって、直接的な営業の業務を中心として、関連する周辺業務も含めて、海外営業に関連する幅広い業務での経験者を増員。
どんな仕事か: ＜部署の概要＞
当社の販売台数の約9割は海外市場が占め、社の命運を握っている重要な役割を担っています。
海外営業部門における営業とは、各国の販売代理店（ディストリビューター）をパートナーとしたB2Bのビジネスで、
様々な周辺業務との連携で成り立っています。

＜入社後の担当領域＞--以下の業務を中心にご担当頂きます
1. 営業
　・受注業務（各国販売代理店との車両価格・販売台数・車両の装備仕様の交渉）　・受注台数の生産計画への反映、出荷フォロー、請求・入金　・市場分析、販売施策の立案　・装備仕様の商品部門への提案
（加え　以下2～5の業務の一部を含みます）
2. 商品計画：投入モデル、装備仕様、価格戦略の策定　等
3. 販売サポート　・販売戦略、マーケティング戦略、広告宣伝戦略策定
　　　　　　　　・広告宣伝素材制作　　・CI／VIの展開　等
4. 事業管理　　　・地域戦略、年度計画・中長期計画の策定とフォローアップ（台数・損益）
　　　　　　　　・子会社管理、コーポレートガバナンス、販売統計取纏め
　　　　　　　　・子会社への事業支援（販売、商品、財務・経理）
5. 現地生産プロジェクト：現地生産事業における事業計画の策定・新生産車の商品要望と社内調整　等
　※出張　有：国内・海外
　※将来的に海外駐在員となる可能性もあります

＜仕事の面白み／やりがい＞
・日々刻々と変化する世界情勢・各国の市場環境の中で仕事をするダイナミックさ
・「CASE」を始めとした百年に一度の大転換期を迎え、過去の勢力地図を塗り替えることに当事者としてチャレンジしていることのワクワク感
・交渉力だけで商談締結はできず、ビジネスパートナーであるディストリビューターからの信頼を得ることが何よりも大事なため、受注が決まった時の達成感・満足感は他では味わえない
・若いうちから大きな仕事を任せてもらえることで、自己の成長を実感できる
・受け身ではなく能動的に課題発見型・提案型でチャレンジすることが奨励されている
求められるスキルは: 必須＜必須要件＞
・TOEIC700点以上
・普通運転免許
・コミュニケーション、論理的思考、問題発見・問題解決などの基本的ビジネススキル
・自動車に興味のある方
・ＰＣ操作スキル（Word、Excel、PowerPoint）

歓迎＜歓迎要件＞
・英語以外の語学力（泰・中国・露・仏・独・西・葡、他）
・海外駐在又は海外ビジネス経験
・自動車関連業界経験者
・機械製品のマーケティング・営業経験者
・プロジェクトリーダー経験者
・事業管理や生産工場運営経験者
・新規事業立上げ、マーケティング、貿易、生産、物流、契約、財務・経理などの知識・経験

＜求める人物像＞
・組織の一員としての協調性を保ちつつ、自律的に行動し成果を上げる人材。
・一人で完結できる業務は少なく、必ず前後工程や周辺業務が存在しますので、協力・連携・巻き込み・指導・ファシリテーションなどの基本的なヒューマンスキルが求められる場面が多く存在します

募集年齢（年齢制限理由） 26歳から36歳位まで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区
勤務時間は: 8：45～17：45　標準労働時間8時間
※フレックスタイム制
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 850万円程度
※経歴・スキルにより
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険、退職金、再雇用制度　・確定拠出年金制度
・社宅・独身寮完備　※社内規定による
・通勤手当　・育児休業、育児勤務及び子の看護休業制度　
・介護休業及び介護勤務制度　・ボランティア休業
・財形住宅貸金規則
・財形貯蓄諸規則（一般・住宅・年金）
・自社車両車割引購入制
・受動喫煙防止について　田町：受動喫煙対策あり-屋内原則禁煙（喫煙室あり）
休日休暇は: ・週休2日制、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始など　年間121日
・年次有給休暇、半日休暇制度（初年度入社月による、繰越分を含め最大40日まで）
どんな選考プロセスか: ・書類審査
・web適性検査
・面接：1～2次（webにて）

海外営業＝エリア事業管理・マーケティング・商品計画＜グローバル自動車メーカー＞

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