なぜ募集しているのか: 人や社会にとって、とても大切な存在である「海」。
私たちが生きるために必要な酸素の約50%をつくり、水産物という大切なタンパク源を育んでいます。

一方その海には今、さまざまな課題が存在します。
海洋環境の変化や不漁、海洋ゴミ、生物多様性の損失など、海の力だけではとても解決できないことばかりです。

当社では「ウミとヒトのポジティブな関係をつくる」をパーパスに、前々身の組織から10年あまり、共感くださるパートナーたちと解決策を共創し、水産現場に寄り添った認証コンサルティングやサステナブル漁業プロジェクトの伴走などを通じて、少しずつですが変化を生み出してきました。海洋サステナビリティに取り組む企業としての認知も広がっています。

今、社会や自然環境が大きく変わる中で、海洋サステナビリティへの関心が高まり、プロジェクトの組成や問い合わせが急増しています。そこで、今後コアメンバーとして共に事業を成長させてくださるプロジェクトマネージャーを新たに迎えたいと考え、一名募集いたします。
どんな仕事か: 現在担当するメンバーと連携、分担し、海洋環境の課題を解決するための各種プロジェクトをプロマネとして担っていただきます。
＊当社は正社員3名と業務委託者数名の小さなチームです。経営に近いポジションで裁量を持って取り組んでいただけます。
＊管理職としてのマネージャーではなく実務者としてご活躍いただく形を想定しています。ご経験が不足している場合、アシスタントからのスタートも可能です。

１）プロジェクト組成と運営管理
生物多様性・生態系保全（30by30、ネイチャーポジティブ、藻場再生など）、気候変動対策（ブルーカーボン、再生エネルギーなど）、持続可能な漁業など、海洋領域のサステナビリティに関するプロジェクトの組成、及び運営管理。
漁業現場や国内外のNGOや財団、企業、行政など多様なステークホルダーとの連携のもと、実施。

２）ステークホルダーエンゲージメント
プロジェクト組成やネットワーキングを目的にした、国内外の漁業関係者、企業、公的組織、非営利組織などとの関係構築。

３）イベントやワークショップの運営
優良事例を横展開し、海洋環境へのポジティブインパクトを最大化することを目的とした、シンポジウムやワークショップの運営。

４）リサーチやレポート作成
プロジェクトの進行や、政策改定等に寄与するリサーチとレポート作成。

５）資金調達
プロジェクト組成や運営、その他の活動に必要な資金調達業務（補助金・助成金などの獲得及び、管理、レポート）

６）その他、上記に付随する業務（国内外の会議や視察への参加、英語または日本語の資料作成など）
求められるスキルは: 必須・事業会社などでのプロジェクトマネジメントもしくはそれに準ずるご経験3年以上
・ビジネスレベルの英語力（学術的な文献の読解、英語でのビジネスミーティングへの参加や資料作成が可能なレベル）
・（アシスタントポジションの場合）プロジェクトマネージャーとして成長したいという意欲

歓迎＜あれば望ましいご経験・スキル＞
・水産業、海洋、サステナビリティに関する知識やご経験
・生物多様性、気候変動、その他環境関連、地域振興のコンサルティングやプロジェクトマネジメントのご経験
・イベントやシンポジウムの運営経験
・運転免許(車移動を伴う地方への出張が発生します)

＜求める人物像＞
・環境・社会課題の解決に向けて自分ごとで行動できる人
・自然や海が好きでアウトドアに親しみのある人
・ポジティブな思考とチャレンジ精神
・ドラスティックに変化する状況の中でも自分の力で考えて動ける人
雇用形態は: 契約社員（フルタイム）
※正社員登用の可能性あり
どこで働くか: ■会社所在地
〒101-0037 東京都千代田区神田西福田町4-5 1-B1F

全国フルリモート可
※出張があるため、国外からの勤務は不可となります。
勤務時間は: フレックスタイム制※コアタイムなし
※標準労働時間1日8時間
給与はどのくらい貰えるか: ※年収：550万円～699万円
月給：46万円～59万円/月(みなし残業20時間6～8万円込)
※固定残業時間超過分は別途支給
※ご希望と経験・前職給与を考慮の上、社内基準に即して決定します
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・対面会議や出張時の交通費全額支給
・自然の中でのリトリート開催(年に1～2回)
・サステナブルな水産物の送付・購入補助
・ウミとヒト休暇(自然の中で過ごすための休暇/年２日）
・ウミとヒト手当(上記にかかる費用を1日1万円まで補助)
・入社時に一部年次有給休暇を付与（希望者のみ）
・書籍購入補助制度
・研修費補助制度
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日
年間休日130日以上(夏季休暇3日、冬季休暇5日、ウミとヒト休暇2日を含む)
どんな選考プロセスか: 面接（２～3回）
↓
採用
※選考に進んだのち、課題に取り組んでいただくことがあります

<採用におけるポリシー>
弊社ではジェンダー、宗教、信条、国籍、人種、年齢など、多様なバックグラウンドをもつメンバーが
平等なチャンスと適切なサポートを得て力を発揮できる組織や環境を作ることに取り組んでいます。
選考においては、人種、民族、信仰、本籍、その他社会的差別の原因となる項目に関する情報の取得は行わず、
公平な選考を目指します。

#社会課題に挑む企業
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#入社時期は相談可能

【フルリモート/フレックス】海洋サステナビリティ領域のプロジェクトマネージャー

その他、コンサルタント系