- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員募集
「札幌本社で転勤なし」×「市場の安定性」×「成長企業」×「整った就業環境」×「正当な評価」。
全てを満たすことはなかなか難しいですが、当社が当てはまります！
【当社の強み】
・成長企業
創業以来、新規事業を積極的にリリース。社員数と業績も年々伸び、今後も高い成長速度を維持していきます。
・市場の安定性
マーケットは歯科／介護／医科業界。人材不足が課題になっている業界であるため、当社事業への需要は高く、中長期的にマーケットの安定成長を見込んでいます。 - どんな仕事か
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企業の成長を大きく左右する人事・採用企画職として、会社の「未来」を作る、チャレンジングな仕事をお任せします。現在、人事部で䛿採用業務に加え、制度設計等も担っており、HR領域から会社を成長させることを、ミッションとしています。
▽採用業務では…
当社のような急拡大中䛾ベンチャーでは、採用における前提条件がスピーディーに変化する、という特徴があります（新たな強み、事業競争力の拡充、新規事業リリース等）。
それに伴い、戦い方も刻々と変化するからこそ、採用におけるマーケティング要素・企画要素の重要性も高まります。
例えば、新たなサービスリリースに伴う採用では、新サービスが与える社会的意義や社会貢献性、他社との差別化や相対的なポジショニング、新サービスに関わることで応募者へどのようなメリット（成長・報酬等）を提供できるかを考え抜き、ターゲットとなる方に「働いてみたい」と感じてもらえる求人を届けていきます。
このように、マーケテイングの視点を取り入れることで、その後の成果に大きな差が生まれます。
▽制度設計では…
一例を挙げると、当社の女性従業員比率（58％）や平均年齢（31歳）を踏まえると、今後産育休に入る方や育休復帰する方が増えていくことが想定されます。 - 求められるスキルは
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必須 人事経験は問いません。
在籍している人事部メンバーも、人事未経験での入社。
未経験からのキャリアアップももちろん可能です。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 北海道札幌市
- 勤務時間は
- 09：30～18：30
（休憩60分） - 給与はどのくらい貰えるか
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400万円 ～ 700万円
※経験と実績を考慮 - 待遇・福利厚生は
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・研修制度有
・私服勤務OK（髪型/髭/ネイル自由）※一部規定あり
・健康診断
・インフルエンザ予防接種費用全額補助 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日祝休み）・年間休日125日以上・結婚休暇（入社後に入籍した場合）・産休育休利用実績あり・GW休暇：9連休・夏季休暇：6連休・年末年始休暇：11連休
- どんな選考プロセスか
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・面接回数:4回（電話・Web・対面）
書類選考→1次選考(電話/人事担当者)→2次選考(対面/人事責任者)→3次選考(WEB/代表取締役)→最終選考(対面/代表取締役）
掲載期間24/12/12～24/12/25
求人No.FANT-ori071
