- どんな仕事か
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▼課題/取り組みたいこと
決まったフローを引き継いで業務を行うのではなく、より効率的なシステム設計や業務フローの構築をしていきます。
チームメンバーのスキル向上のための育成
▼任せる業務
労務業務実務
労務管理・雇用管理
健康管理・安全衛生
就業規則・規定整備
給与・福利厚生
社会保険・労働保険
メンバーの教育・育成
事業部の人的課題の解決対応
HR業務に関するDX化の推進
人事システムの構築、設定、業務フロー改善
労務に関する相談対応
人事に関わる各種企画、業務基盤構築 等
これまでの経験を踏まえて業務をアサインします。
▼得られるスキル・経験
労務領域の実務からHR全体の制度企画立案等、幅広く経験ができる
リーダー(マネジメント)経験
▼やりがい
専門知識を活かして事業部の課題解決や業務効率化に貢献できる
課題抽出と解決に取り組むことで、広い視点でHR業務に関わることができる。
労務領域に留まらず、業務改善や企画立案を経験できる。 - 求められるスキルは
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必須 ▼必須スキル
下記いずれも満たす方
事業会社での労務の実務経験3年以上
給与計算・社会保険事務の業務経験をお持ちの方
事業の人的課題解決をしてきた経験のある方
人事システムの設計構築・設定、業務フローの効率化等の対応をしてきた経験のある方
▼歓迎スキル
マネジメント経験のある方
労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができ、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方
社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方
ITリテラシーの高い方
▼フィットする人物像
率先して周囲を巻き込むことができる人
交渉力、調整力などのコミュニケーション能力が高い人(意見の相違があった場合でも前向きに対応できる人)
情報発信や円滑なコミュニケーションができる人
リスクを回避することに徹するのではなく、リスクを理解をした上でチャレンジしていくことができる人 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ・標準労働時間 8時間(スーパーフレックス制度を導入)
※9:30?18:30の間を目安に勤務する社員が多いです
・休憩時間 60分
・所定時間外労働 有
※始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるが、自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。 - 給与はどのくらい貰えるか
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前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。
業績により決算賞与別途支給
年2回(1月、7月)見直し、交通費別途支給(月額5万円まで)
※固定残業代については別欄明記 - 待遇・福利厚生は
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■加入保険
各種保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
■福利厚生
・社内BAR(アルコールをフリーで提供)
・保険(団体割引 GLTD任意保険)
・歯科検診、脳ドック(30歳以上対象)
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・英会話学校割引
・電通契約施設利用可能
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 - 休日休暇は
- 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、失効年次有給積立休暇
掲載期間24/12/13~25/02/01
求人No.WTH-20241201