- どんな仕事か
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短期的に採用を支援するにとどまらず、人的資本経営に向けた企業の中長期的な変容を支援できる業務内容の世の中への影響度・重要度の高い仕事です。中途採用領域の人材紹介部門／営業職（対法人・リクルーティングアドバイザー）として、
企業の採用計画達成に向け、経営課題の抽出、ソリューション提案、最適な人材定義から、選考フローのコンサルティングまでご採用成功に向け伴走する仕事です。
顧客と信頼関係を構築しながら、顧客の事業拡大に貢献いただく仕事ですので、個人の人生にも深く関わりながら、顧客事業成長と社会発展に貢献できる大変やりがいある仕事です。
【ポジションの魅力】
◆人的資本経営支援力の向上
短期的に採用を支援するにとどまらず、人的資本経営に向けた企業の中長期的な変容を支援できる業務内容の世の中への影響度・重要度の高い仕事です。
◆優秀な仲間と切磋琢磨
人材業界のみならず幅広い業界・職種の経験を持った社員が入社しています。（人材業界以外、営業職以外の入社者が大半です）
経験は不問ですが、経験が様々だからこそ成長意欲、上昇志向、顧客志向、チーム意識、社会貢献性などを持ち、エネルギー高く刺激しあえる環境です。
◆フレックス・リモートワークで自由度の高い働き方が可能
一部例外はありますが基本的には出社/リモート業務か選択可能で、出社日数等の制約はございません。
ご自身の生活に併せてワークスタイルを自由に確立することが可能です。
◆週休約3日、多様な休暇制度でワークライフバランスの両立を支援
業務時間、休暇取得など個人の要望を最大限尊重しながらチーム内で協業し業務を進め生産性高く業務に従事できるよう、チームでサポートしています。
実質休日145日（会社休日及び年次有給休暇の計画的付与による指定休5日含む）、育児や介護に関する休暇、STEP休暇、アニバーサリー手当等、独自の制度がございます。
◆中途入社フォロー体制
「よもやま」という1対1のミーティング文化が根付いており、上司・同僚問わず仕事の相談がしやすい環境で、組織全体でサポートを行っています。 - 求められるスキルは
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必須 ・経験は一切不問。
・自ら目標設定し、やり切ることのできる方歓迎 ・「働く地域」や「顧客接点の仕事」にこだわりをもって働きたい方
・成長したいという強い意欲のある方
・自ら決めた「地域」で働き続け、貢献していきたい方
・社内外の人を巻き込み、大きな仕事をしていきたい方
・多種多様な企業や求職者の課題解決へ、当事者として挑戦していきたい方 - 雇用形態は
- 雇用形態：地域・職種限定正社員（正社員）
※自ら働く地域を決め、顧客接点を担うポジションで持続的に進化・活躍できる職種です。
※職種職務範囲および勤務ブロックを限定して勤務する無期の雇用形態です。
契約期間：期間の定めなし
試用期間：試用期間あり（6か月）
- どこで働くか
- 【南関東ブロック】東京、さいたま、千葉、横浜、立川
※ブロック外の転勤はなし（ブロック内異動・転勤はあり） - 勤務時間は
- 勤務時間／休憩時間／時間外労働 フレックスタイム制
標準労働時間帯：9時00分～18時00分
休憩時間：60分
時間外労働：有
※1日の標準労働時間は8時間とします。
※出・退勤時間は所属組織により定められている場合があります。 - 給与はどのくらい貰えるか
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給与・給料／賞与／諸手当：
・想定年収：462万円～563万円 ・賃金形態：月給制（固定残業代含む）
・月給：320,722円～390,887円
＜内訳＞基準給：248,300円～302,622円、
グレード手当：72,422円～88,265円
・賞与：年2回（6月、12月）
・諸手当 深夜・休日勤務手当、追加割増手当、
通勤交通費（当社規定による） 他
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代を
グレード手当として支給
※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給
※年2回の査定あり - 待遇・福利厚生は
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・慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇・ケア休暇・
介護休暇 ほか
保険 健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
その他諸制度 社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・
看護休暇制度・退職一時金制度 - 休日休暇は
- ■年間休日：140日
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、
会社カレンダーの定めるところによります。
年次有給休暇 ・初年度 15日付与
・以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大27日）
その他（GW、夏季、年末年始は部門ごとに設定） - どんな選考プロセスか
- 書類選考 → SPI試験 → 面接2回（ウェブ）
掲載期間24/12/13～24/12/26
求人No.PER-recruit
