- どんな仕事か
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▼概要
代理店、アドテクノロジー、コンシューマーなどの複数子会社の採用ニーズに中途採用担当として関わっていただきます。
※担当子会社は志向性や経験を踏まえて決定します
▼業務詳細
・担当子会社の人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案
・担当子会社内での求人発生時のブレスト、ターゲットヒアリング
・子会社毎の採用定例の実施
・求人作成
・集客施策の立案から実行
→エージェントマネジメント
→ダイレクトリクルーティング
→リファラル など
・面談/面接対応(必要に応じて)
・進捗中候補者単位の採用までのストーリー設計
上記業務における子会社との定期的な振り返り、改善施策ミーティング
※上記業務は一例の為、それ以外でも採用効率をあげる為の媒体やツールのリサーチ、導入相談については自由に行っていただけます
※入社から1ヶ月～3ヶ月は上記業務を既存メンバーと推進し、習熟度合いによって一連の流れを1人で対応いただく予定です
▼1日の業務例
9:30 ：始業開始。メール・Slack返信、前日の面接・書類選考結果の回収
10:00 ：アクティブ候補者の状況確認・整理
11:00 ：集客施策の企画検討
12:00 ：ランチ
13:00 ：メール・Slack返信
14:00 ：紹介会社との打ち合わせ
15:00 ：事業部との定例MTG
16:00 ：新規求人作成・紹介会社へ展開
17:00 ：転職媒体を利用したスカウト
18:00 ：チームMTG
19:00 ：業務終了
※既存メンバーの残業時間は20-30h/月となっております - 求められるスキルは
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必須 ▼必須要件（経験・スキル）
下記いずれかの経験
IT/広告業界での採用担当経験2年以上
オペレーション業務だけでなく主担当として採用戦術立案～実行まで推進した経験をお持ちの方
人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験3年以上
オペレーション業務だけでなく採用企業の主担当として成約に向けた施策を考え実行してきた方
▼歓迎要件（スキル・要素）
幅広い職種・役職/年収レンジの採用に対する知見と経験がある
広告代理店、媒体社、webサービス系企業への優れた支援実績
年間数十名規模の中途採用に携わっていた方
Web広告用語の理解
▼フィットする人物像
・複数企業/複数ポジションの担当を並行して行えるマルチタスクが得意な方
・対する相手毎に適当なコミュニケーションをとれる方
・掲げた目標に対して120％でコミット出来るマインド
・物事の本質を捉え最速でやるべきことに取り組めるフットワーク
・日々変わるweb業界、人材業界のトレンドをキャッチアップし実務に反映する柔軟性 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ・標準労働時間 8時間（スーパーフレックス制度を導入）
※9:30?18:30の間を目安に勤務する社員が多いです
・休憩時間 60分
・所定時間外労働 有
※始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるが、自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。 - 給与はどのくらい貰えるか
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前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。
業績により決算賞与別途支給
年2回(1月、7月)見直し、交通費別途支給（月額5万円まで）
※固定残業代については別欄明記 - 待遇・福利厚生は
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■加入保険
各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
■福利厚生
・社内BAR（アルコールをフリーで提供）
・保険（団体割引 GLTD任意保険）
・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・英会話学校割引
・電通契約施設利用可能
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 - 休日休暇は
- 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、失効年次有給積立休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考 採用人事
1次面接 採用人事
2次面接 HR本部 副本部長
最終面接 HR本部 本部長
※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります
※選考の途中で適性検査・課題を実施させていただきます
※選考の途中でバックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施する場合がございます
※カジュアル面談対応可能です
掲載期間24/12/13～25/02/01
求人No.WTH-20241201
