- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員募集
- どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」というミッションを
掲げ、医療の人や組織の課題解決を目的とした様々なサービスを提供している
当社のメディカル領域の転職支援コンサルタントとして、
中核事業のグロースに貢献いただきます。
▼業務内容について
営業スタイルは深耕営業中心、顧客ごとのニーズに合わせた
オーダーメイド求人を創出します。
コンサルタントは求職者の転職成功に向けたプロとしてのアドバイスを行います。
クライアント法人に対しては、求職者の受入に関する相談だけでなく、
人材採用成功に向けて包括的に支援します。
当事業は業界最大手ですが、No.1から圧倒的No.1を目指す環境ですので、チャンスが多く、圧倒的な成長機会を得られます。
また、当社では2019年に「M3Careerプライム」という医療機関向け
のSaaS型採用支援サービスをリリースし、多くのクライアントに導入をいただいています。
そうした部門とも連携しながら、単なる仲介ではなくクライアント法人・求職者双方の
課題解決に向けたコンサルティングを実現しています。
▼入社後のキャリアについて
・他業界からキャリアチェンジして入社する方が9割で、入社時点での専門知識の有無は問いませんのでご安心ください。中途入社の社員にも２～3ヶ月の導入研修を用意しており、しっかりと準備をしたうえで現場チームへ配属となります。
・年齢・入社年次に関係なく成果を評価する制度になっています。
20代でリーダー職に就く社員もおり、ご自身の頑張り次第でスピード感を持ってキャリアアップできる環境です。
▼キャリアパス事例
既存事業のグロースや新規事業開発によって、新しいポジション・役割ができることも多くあるのが、成長フェーズにある当社だからこその特徴です。
－カスタマーサクセス（SaaS商材）
－マーケティング
－新規事業開発
－組織・人事コンサルタント
－経営コンサルタント
－マネジメント
－人事・採用 - 求められるスキルは
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必須 ■応募資格（必須）
以下のいずれかのご経験がある方
・営業経験2年以上（個人・法人、有形・無形問わない）
・看護師、理学療法士、臨床検査技師のご経験2年以上
■歓迎要件
・人材業界（人材紹介・求人広告）での営業経験者
・金融（銀行・証券・保険）、不動産（ハウスメーカー）、ブライダル業界での営業経験者
・医療機器メーカーでの営業経験者
・大学病院、救急センターまたはICU所属の医療従事者
■求める人物像
・誠実さがあり、顧客志向の強い方
・成長意欲/目標達成意欲が高い方
・継続的に専門性習得の努力ができる方
・チームワークを大切にできる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9時30分～19時00分（休憩1時間30分）
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間30分後）
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収500?750万円
月給 35.7万円?53.5万円
※給与査定年2回／賞与年2回
※給与には、固定残業代（8.4万円?12.6万円、40時間分）を含みます
※40時間超過分は別途支給いたします - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（3万5千円／月まで）
・確定拠出年金、他
・産前産後休暇・育児休暇（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能）
・時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが15歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める）
・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能）
・ベビーシッター補助制度
・兼業OK（個人の事情やスキルアップの機会など、当社で活躍いただくために必要と認められた場合において兼業を許可）
- 休日休暇は
- 休日 土、日、祝日
年間休日 125日以上（2021年度127日、2022年度126日）
有給休暇 年次有給休暇(取得率73.1%、平均取得日数12.0日。有給は1時間単位で取得可能)、特別休暇(在籍6ヵ月未満)で体調不良/通院等の事情により休む必要がある社員に、最大2日付与)夏季休暇、年末年始休暇（12月28日～翌1月3日）、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、その他休暇
【産育休】女性産育休取得率100%、男性育休取得率29.4%（全国平均12.6%）、復帰率100% - どんな選考プロセスか
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書類選考→1次面接→2次面接→最終面接
※最終面接前までに適性検査（SPI）の受検をお願いしております。
※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。
掲載期間24/12/13～25/02/01
求人No.WTH-22801
