なぜ募集しているのか: 現地ベトナム人エンジニアの技術力向上のためのテックリードの募集となります。
どんな仕事か: ベトナム子会社の技術力を日本と同水準にする事を目指しており、以下ミッションを担っていただきます。
1. 技術力全般の底上げ、2. 開発プロセスの改善、3. 上流工程の実力向上（設計力）
現地の開発プロジェクトチームに入り、チーム内からコーチとして、時にはプレイヤーとして、現地エンジニアをリードしていただきます。

具体的な業務内容
・コードレビュー
・エンジニア育成（育成プラン作成、OJTトレーナー）
・開発プロセス改善（Agileプラクティスの導入・改善）
・技術選定、ツール選定

※入社後半年～1年は、日本本社での業務（主に開発業務を通じて）を担っていただきます。
また、会社のビジョン・ミッション・バリュー、開発プロセスやサービスのシステム構成、アーキテクチャ等しっかりと理解していただきます。
※その間、2か月に1回程度の短期ベトナム出張あり（期間は1～2週間）

利用言語：Java、PHP、JavaScript
ミドルウェア：Apache、Tomcat、Nginx
フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts、Laravel、Vue.js、jQuery
データベース：PostgreSQL
IDE：PHPStorm、Eclipse
コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー
手法：アジャイル、ウォーターフォール + Agile プラクティス
その他：WindowsPC、モニタ2台、開発用Linux（仮想マシン）
求められるスキルは: 必須・Webアプリケーション開発のリーダー経験
・オフショア開発の経験 ※現地渡航経験がなくても問題ございません
・海外で働くことに対する強い意欲
・現地の文化や価値観の違いに理解を示して対応できる柔軟性
・海外での生活を楽しめるマインド

歓迎・インターナショナルな環境でのコミュニケーション能力
※通訳がいるため英語やベトナム語を使う必要はありません
・人材育成（エンジニアの指導）の経験
雇用形態は: 正社員（駐在採用）
どこで働くか: 東京都 / ベトナム・ホーチミン
入社後半年～1年後、ベトナム駐在を予定
勤務時間は: 9:00-18:00
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～ 999万円

※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません

手当
家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
残業手当
深夜手当
休日勤務手当
通勤手当
赴任手当
出張手当
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・雇用保険・厚生年金・労災保険
・交通費支給（上限10万円／月）
・家族手当（子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給）
※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります
・私服通勤
・タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更
子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
・時短勤務制度（育児・介護）
・その他就労支援
・ベビーシッター補助制度
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、工作等)
・社内交流イベント
・社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり）
・書籍貸し出し制度
・階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人向け等）
休日休暇は: ・完全週休二日制（土、日）祝日
・年末年始休暇、夏期休暇
・有給休暇　有給消化率90％以上 ※2024年3月期実績
・産前・産後休暇　取得後の復帰率100％
・子の看護休暇　1人につき5日間/年
・慶弔休暇
・結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など
・シックリーブ　5日間/年
・病気の際の有給休暇（通常の有給休暇とは別途で付与）
・時間休暇　5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位にて使用可
・特別休暇
・生理休暇
・母性健康管理休暇
・バックアップ休暇
有給の取得期限を超えて消滅した部分について年間5日を上限とし、最大20日まで積み立てることが可。
使用用途の制限有り
どんな選考プロセスか: ・書類選考
・一次面接
・最終面接/適性検査
・内定
※原則、最終面接前に適性検査を受けていただきますが職種により選考フローが変更となる場合もございます。

【ベトナム駐在案件】テックリードポジション（Java系） ◎プライム上場SaaS

SE（Web・オープン系）