- どんな仕事か
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【反響・営業経験者 】ベストベンチャー二年連続受賞｜平均年齢25歳｜採用支援コンサルタント｜ポテンシャル採用実績多数あり！書類通過70%以上｜採用戦略企画から運用まで裁量権を持って取り組む！採用コンサルタントとして、成長中の企業から上場企業まで多種多様な企業の採用課題を解決する採用支援業務を行っていただきます。
■採用コンサルタントとは…？
"採用のプロ" として採用にまつわる専門知識を身につけ、採用に困っている企業の採用課題を改善するサポートを行います。数ある手段の中から戦略を立て、その戦略を成功させるためのディレクションを行い、採用という結果に結び付かせる顧客貢献度の高い仕事です。
＜担当顧客＞ ITベンチャー、人材業界、メーカー…などの企業の経営陣(CxO)、人事責任者
※担当顧客数：5社/1人
【具体的な業務】
■顧客折衝
セールスが契約したクライアントに、採用に関する課題や採用ターゲット、詳しい業務内容や企業の特徴などをヒアリングします。ヒアリングで深く確認した内容をもとに採用戦略を設計します。
日々のコミュニケーションのほか、2週間に1回程度の定例MTG(Webまたは対面)で進捗確認・数値報告・今後の施策提案などを行っていただきます。
(例) 採用要件定義、目標の設計、定例MTG、業務オペレーション改善など
■採用媒体運用
クライアントの採用ターゲットに刺さる訴求を分析して、スカウト媒体の運用(スカウト文章の執筆・送信)、WantedlyやNotionなどで広報コンテンツの企画・制作(会社・事業紹介など)を行っていただきます。
(例) 求人媒体運用、スカウト媒体運用、採用広報コンテンツの企画・制作、選考のディレクション
■採用マーケティング業務
クライアントの強みを分析して、競合他社と比較されたときに「選ばれる企業」になるための魅力の打ち出し方を提案します(どのようなコンテンツを作成すべきか…など)。
保有する330社以上の採用データを用いた仮説検証やABテストを回して、最適解となる打ち出しをデータドリブンで行っていきます。
(例) 採用市場分析、競合分析、求人データの解析～改善案実行
■360°オンボーディング体制
顧客折衝は入社後2~3ヶ月間はマネージャーや先輩社員も同席し終了後のFBをしています。
2ヶ月目から1社担当して、その後最大5社まで担当していただきます。
定例での業務進捗の確認、ロープレの実施など未経験でも安心してチャレンジできる教育体制となっています。また、チャットツール(Slack)を使ったコミュニケーションやナレッジシェアも頻繁に行っています。 - 求められるスキルは
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必須 ・無形法人営業経験3年以上歓迎 ・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力のある方
・現職で結果を出している方
・法人顧客折衝の素養がある方 - 雇用形態は
- 正社員
※試用期間：6ヶ月（試用期間中、労働条件に変更はありません） - どこで働くか
- 東京都渋谷区渋谷3-13-11 渋谷TKビル 2F
最寄駅：渋谷駅 - 勤務時間は
- ・始業（10:00）
・終業（19:00）
・所定労働時間（8時間）
・休憩（勤務の途中に60分） - 給与はどのくらい貰えるか
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年収500万円～800万円
※ご経験・スキルによりご相談
【年収モデル】
入社1年目／25歳／採用コンサルタント／440万円
入社2年目／25歳／採用コンサルタント／660万円
入社3年目／28歳／マネージャー／950万円 - 待遇・福利厚生は
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・昇給年2回
・賞与（3月／9月）
※会社業績・個人成果による
・役職手当
・交通費支給（上限月3万円）
・時間外手当（超過分を支給）
・服装自由
・PC支給
・「オフィスでおかん」による食事提供 - 休日休暇は
- 年間休日125日
・完全週休二日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（初年度10日?勤続年数に応じて最大20日）
・育児休暇
・産前産後休暇
・就業3年で休暇3日付与（以降3年経過ごとに3日付与） - どんな選考プロセスか
- ※詳細は面談にてご説明いたします.
掲載期間24/12/18～25/01/09
求人No.TYMC-202410-33283
