- どんな仕事か
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事業戦略と採用戦略を直結させて、現状とのGapを埋める施策の推進をお任せします。
【具体的な業務】
・採用戦略の立案と推進
・採用要件定義と選考プロセス設計
・ポジション別採用パイプラインの状態把握・改善施策の推進
・採用チャネルの管理(特にエージェントリレーションの構築と最適化)
・新卒採用の戦略設計・運用(少数採用の推進) - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社で3~5年以上の中途採用経験
・必要な人材要件やスキル要件を明確化し、適切にジャッジ、アトラクトできる体制を構築した経験
・マーケティングの基礎知識、フレームワーク等を採用に活用した経験
歓迎 ・チームリーダーやマネージャーとして採用戦略の構築に携わった経験
・経営陣とのカウンターパート経験
・新卒採用や採用以外の人事経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 750万円 ~ 949万円
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掲載期間24/12/18~24/12/31
求人No.JBKG-JKK-1218-1