なぜ募集しているのか: 自動車業界は100年に一度の変革期を迎えており、扱う製品やサービスだけでなく、製品の売り方や収益構造を大きく見直す必要があります。これまでと同様に事業性と商品性を兼ね備えた優れた製品やサービスを研究・開発部門と共に作り上げる事に加え、デジタルを駆使した新たな販売戦略を展開し、より強固な海外営業・現地サポート体制を進化させていける仲間を募集します。

【組織のミッション】
研究開発、生産、販売という製品のライフサイクルの全てをグローバルで展開しているHonda。
各地域でお客様が増えていく中で、Hondaの製品を安心して快適にご利用いただくために、アフターセールス（補修部品ビジネス）の存在は非常に重要です。
早く、安定的に部品を供給し続け、シームレスな感動体験で、世界中のお客様の安心や使う喜びを最大化し、Hondaの事業を支えることがミッションです。
どんな仕事か: 世界各国に向けた、二輪/四輪/パワープロダクツ純正補修部品の安定的な供給体制およびグローバル販売戦略の構築をお任せします。
【仕事内容】
●補修部品のグローバル販売戦略の企画・施策推進(アフター商品企画、拡販、ブランディングなど)
●補修部品の各現法事業・オペレーションサポート業務
●海外現地法人へ日本製補修部品の輸出推進
●海外現地法人のオペレーション支援
アフターセールス収益に繋がる新たな販売戦略企画など幅広い業務をお任せいたします。

※国内外への出張あり。海外現地法人やパートナー企業とのコレポン、Teams、TV会議等、日常的に英語を使った業務が発生します。

【魅力・やりがい】
●当ポジションでは、海外現地法人と連携して日々の業務を行います。将来的には海外駐在等、グローバルなフィールドで活躍いただけるチャンスもあります。
●アフターセールスビジネスは、お客様にHonda製品を安心して長くお使いいただくために非常に重要な役割を果たしており、Hondaの成長を収益面で支える事業でもあります。
●補修部品ビジネスを担う当該部門は、開発・発注在庫・調達・物流・営業等の様々な機能を有しています。また、二輪・四輪・パワープロダクツと各製品に横断で関わることができ、ご自身の意欲次第で、幅広い経験、キャリアを積むことが可能です。
●電動化拡大に向け、新しいアフターセールス事業のありたい姿や、お客様に喜ばれるサービス体験・補修部品供給/販売の検討/提供などに挑戦ができます。

【社員の声】
●Aさん
前職は電機メーカー系商社で輸出営業を担当していました。前職の経験に関わらず大きなプロジェクトを任せて貰えるだけでなく、自分自身の意見を交えながら、他の国の従業員とミッションに取り組んでいけることに大きなやりがいを感じています。海外駐在は性別や年齢に捉われることなく、幅広くチャンスがあるので、将来グローバルで活躍できることを目指して取り組んでいます。

●Bさん
前職は商社で海外輸送の担当をしていました。現在、子育てをしながら勤務していますが、フレックスとリモートを活用でき、突発の子供の体調不良の際にも自分の裁量で仕事をすることができるので助かります。また、チームで男性の育児休暇を取得する方もおり、子育てに対する周囲の理解があり働きやすい環境です。プライベートもキャリアも両方大切にしつつ、日々頑張りたいです。
求められるスキルは: 必須 ●海外の販売店・販売代理店を巻き込んだ営業/販売戦略策定（目安：２年程度）

歓迎【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
●財務諸表が読める方
●DX企画の実務経験がある方

【求める人物像】
●Hondaフィロソフィーに共感いただける方
●完遂能力が高く、困難な事象に対しても粘り強く挑戦することができる方
●様々な異文化を持つ関係者を巻き込みながら、共に共通の目標を目指してリードできる方
●どのような相手でも対応できるコミュニケーション能力をお持ちの方

【職場環境・風土】
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 埼玉県
勤務時間は: 8時間（標準労働時間8:30～17:30）
※事業所/職場によりフレックスタイム制適用
※休憩時間：原則1時間
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収
650万～1000万円
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。
待遇・福利厚生は: ・社内研修
（学習プラットフォームを活用した自律的な学習の支援、キャリア研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度
（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・食堂施設、食事補助
・独身寮、転勤社宅　※適用条件有
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）
休日休暇は: ・リモートワーク制度
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数18.5日（2022年）
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）
どんな選考プロセスか: 通常面接

海外営業オープンポジション【本田技研工業】（グローバルアフターセールス領域における営業販売戦略等）

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