- なぜ募集しているのか
- 新規事業の創出・既存事業の成長に伴い、採用のニーズが高まっているため増員を行います。
- どんな仕事か
-
※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。【事業概要】
DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。
DMMに根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。
人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。
これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。
採用観点から経営推進できる方を募集いたします。
【ポジションの魅力】
60事業ある中で、既存/新規事業の組織戦略・採用戦略/実行に携わっていただきます。
部署としても立ち上げフェーズな為、採用チームとしての方針含め携わっていただけるチャンスがございます。
採用を切り口に、COE/HRBPとしてのキャリアを築いていく事も可能です。
従業員のキャリア希望をもとに計画的なジョブローテーションや、教育体制の強化を進めています。
【仕事内容】
DMM Groupにおける採用の企画から実行のPDCA全般をお任せします。
▼具体的な業務
採用計画
・役員陣とのコミュニケーション
・事業責任者との採用計画のチューニング
・ステークホルダーとのコミュニケーション
採用企画/実行
・各種母集団形成施策の企画・実行推進
・中途採用OPSチームとの連携
・求人票作成
・転職マーケットリサーチ
・エージェント開拓
・選考プロセスの設計
・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション
・面接/面談の実施(見極め/アトラクト)
・ダイレクトリクルーティング
採用の改善
・採用分析
・面接官トレーニング
・評価項目設定、面接構造化
※当該ポジションは基本出社前提となります(業務状況によりリモートワークも可) - 求められるスキルは
-
必須 ■必須要件 ※下記いずれかひとつご経験
・エージェント経験2年以上
・事業会社の採用人事経験2年以上
■歓迎要件
・営業経験2年以上
・多様なステークホルダとの関係構築力
・採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験
・変化の激しい企業における人事業務経験
・逆算した従業員体験の設計・企画・運用経験
・その他、変化の激しい急成長企業における人事業務経験
・エンジニアの経験、エンジニアリングへの理解
・人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行経験
・人事/採用業務以外のビジネス経験
・不確実な状況でも積極的に行動し、必要となる人材を定義し、採用?定着までを実行した経験
■歓迎する人物像
・フットワークが軽く、多方面のコミュニケーションを取れる方
・スピーディーな成果創出にフォーカスして仕事に当たっていただける方
・失敗を恐れず、チャレンジ精神が旺盛な方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 10:00~19:00
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収 4,000,000 円 - 6,000,000円
※給与詳細は経験・スキルを考慮し、社内規定に則り決定します。 - 待遇・福利厚生は
-
・社会保険完備(労災、雇用、年金、健康)
・退職金制度有
・介護休業制度※実績あり
・産休育休制度※実績あり。育休は男性も取得実績があります。
・通勤手当支給(当社規定による)
・慶弔休暇見舞金※正社員の方を対象とさせて頂いております。
・年俸査定年1回
・企業型確定拠出年金制度非対応 - 休日休暇は
- 年間休日120日、土日・祝日休み
- どんな選考プロセスか
- 書類選考 → 1次面接(リーダー) → リファレンスチェック/2次面接(人事部長) → 内定
掲載期間24/12/20~25/02/01
求人No.WTH-32118