掲載期間25/01/22~25/02/04 求人No.CRPMX-SD-SENDAI

R00004314【仙台/保険事務領域】業務改革コンサルタント マネジャー候補(Ops-SD)

その他、コンサルタント系

アクセンチュア株式会社(Accenture Japan Ltd)
年収1000万円~2499万円
外資系企業大手企業管理職・マネジャー英語力不問土日祝休み年収600万以上
募集情報
どんな仕事か
仙台での新プロジェクトに、マネジャーとして参画&立ち上げに挑戦いただける方を募集いたします!
・企業や公的機関のオペレーション業務を自動化・高度化、ビジネス成果の創出に貢献!
・IT領域未経験でも、先端技術を駆使したデジタルトランスフォーメーションに携われます
・顧客の75%以上がFortune100社および500社の業界大手企業◎

■仕事内容
保険事務領域のプロジェクトにおける、業務プロセスサービスの提供(Delivery)を専門とする部門にて、マネジャーとしてご活躍いただける方を募集しています。

安定的で高品質なアウトソーシングサービスの提供に責任を持ち、メンバーマネジメントの他、業務運用をモニタリング・可視化し、お客様や社内へのレポーティングや、Automation導入やプロセス改善による継続的改善の立案/実行などを行います。

お客様に最も近い立場で付加価値を提供することができるポジションです。

具体的には…

・チームメンバーのマネジメント業務
・プロジェクトの進捗管理、品質管理
・クライアントへのレポート提出
・業務フローの改善提案と継続的改善の立案/実行
・コスト管理 等

#チャレンジできる環境 #DX推進
求められるスキルは
必須 ・20~50名規模のマネジメント経験(1年以上のご経験)
・生命保険/損害保険のコア業務*のご経験、もしくは金融事務の管理経験をお持ちの方
 *=新契約(新規・更改)、保全、保険料収納、保険金支払、コールセンター業務
歓迎 ・ITソリューション管理にチャレンジしたいマインドがある方
・BPOの現場にてメンバーマネジメントの経験をお持ちの方
・アプリケーション開発/システム保守案件でのTeam lead経験者などのメンバー管理経験
・業務プロセス改革(BPR)経験 をお持ちの方
・デリバリー、業務運営やプロセス効率化に関するに関する高い専門性
雇用形態は
正社員

≪社員の成長を支える充実したトレーニング環境≫
グローバルで統一されたトレーニングが数多くあり、社員1人あたり年間約15%の時間をトレーニングに投資いただけます。

・Web上で受ける所属別・スキル別に用意されたトレーニング(20,000コース以上)
・国内・海外で受ける所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニング
どこで働くか
所属オフィスは東京となりますが、勤務地は仙台のクライアント先オフィスとなります ※原則出社
勤務時間は
フレックスタイム制度 (コアタイムなし)
1日の標準勤務時間 8時間00分
9:00~18:00で勤務している社員が多い
給与はどのくらい貰えるか
1000~2500万円 月給83~208万円
※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。
◆支給例:基本給+賞与(年1回)+諸手当
待遇・福利厚生は
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給
■深夜勤務手当
■出張手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■育児休業
■介護休業
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター補助
■各種法人会員および契約施設・ホテル ほか

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険

給与改定年1回

【短日短時間勤務について】
一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です(週3日で1日7時間勤務など)。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。
休日休暇は
完全週休2日制(土曜日、日曜日)
祝日
年末年始
年次有給休暇
私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇
介護休業・育児休業
どんな選考プロセスか
書類選考
 ▼
適性検査+1次面接
 ▼
最終選考
 ▼
内定・入社
会社概要
アクセンチュア株式会社(Accenture Japan Ltd)
事業内容・
会社の特長
デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。40を超える業界の比類のなき知見、経験と専門スキルを組み合わせ、ストラテジー&コンサルティング、テクノロジー、オペレーションズサービス、ソングの領域で、世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。


■誰もが活躍できる環境・制度

すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン&ダイバーシティ”の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の38.1%、女性管理職数は全体の21.8%(ともに2023年12月現在)となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。


■Pride

独自の働き方改革を進めています
全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。アクセンチュアがお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、アクセンチュアは継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。

■トークストレート

Think Straight, Talk Straight
“とことん考え抜き、ストレートに伝える”。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、アクセンチュアのオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。
設立
1995年12月
資本金
3億5千万円
従業員数
グローバル:約74万2,000人(2024年3月) 日本:約23,000人(2023年12月)
掲載中の求人
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