なぜ募集しているのか: 増員募集
どんな仕事か: 人材紹介事業部/BOXの主力事業
Business Growth事業部、エンジニア事業部、
コーポレート事業部、ハイレイヤー事業部の4つの事業部からなっています。
BOXは、転職希望者・企業どちらにもフェアな、マッチング精度の高い転職支援を行っています。
担当するコンサルタントは全員共通でコーチングのノウハウを会得。
多角的な質問や思考のフレームワークを使用した徹底的な自己分析で、
求職者が万全な状態で面接に臨めるようサポートします。
「転職」ではなく「人生」に寄り添う転職エージェントだから、面談実施回数は平均10回。
内定獲得率は72.7%。半年以内の離職率は1.2%。
転職希望者とクライアント企業の「未来のありたい姿」を叶える架け橋となる仕事です。

◆転職希望者に対する姿勢
面談や日々の細やかなメッセージ・電話でのやり取りを通して、納得感のある転職活動を徹底的に支援します。
転職希望者に対しては複数人数支援体制を導入し、「チーム」で候補者の転職活動に伴走します。

◆クライアント企業に対する姿勢
BOXは幅広い企業へのご紹介が可能な人材紹介会社ですが、今後バリュエーション1000億を狙えるスタートアップに特化した企業になっていきます。そして、スタートアップ群に対して複数職種の支援体制、HREnablement事業を展開していきます。

◆研修について
入社から1ヶ月をオンボーディング期間（研修期間：通称オンボ期間）としています。
実際の案件は担当せず、インプットとロールプレイングを繰り返しながら、現場に立つための土台を作っていきます。

～オンボーディング研修内容～
ツールの扱い方
BOXで働く上でのスタンス
BOXのカルチャー
キャリアアドバイザーとしてのノウハウ
スカウトの送り方
初回面談の仕方
企業紹介の仕方
マッチングを生みだす方法
書類作成の仕方
エントリーの仕方
面接対策の仕方

入社初日から3日ほどをかけて、実務で使用するツールの使い方をインプットしていきます。
スタンス・カルチャー、GmailやSlackといったコミュニケーションツールから、顧客管理を行うSalesforece、
スカウト送付のための媒体まですべてのツールについて教えます。

入社するにあたっての“初期設定”とも言える、ツール・スタンス・カルチャーのインプットが終了したら、
実際の業務の流れに沿って各項目の研修が行われます。
業界知識、人事の仕事などの基本的なインプットを経て、
スカウト→面談→企業紹介→マッチング→書類作成→面接対策のように、
カスタマージャーニーに合わせて一つずつ学びを深めていきます。
求められるスキルは: 必須・数字ベースで目標を持ち、達成してきている実績。
・数字目標達成に向け、自身で思考し、行動まで落とした経験を持っていること。
・努力の価値を知っている（過去、人生において失敗体験 / 成功体験を積み、なんとかなると信じて走り切れる人）
・1年未満の転職経験が2回以上ない人

歓迎（歓迎スキル）
・プロジェクトマネジメント経験
・無形商材営業で大きな成果をあげていきた実績

・利他的思考性が強い
・自身のハードシングスを理解しており、学びを得て人生を歩んでいる
・素直で前向きでポジティブ
・タレント性がある人 / タレント性を持ちたい人 / 承認欲求が適度に強い人
・清潔感がある方

募集年齢（年齢制限理由） 32歳以下（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区桜丘町９－８ＫＮ渋谷３ビル 2F
勤務時間は: 10:00～19:00（休憩60分）
平均残業時間：30時間以下
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：350万円~900万円
月給：29.1万円~75万円
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■通勤手当全額支給＜その他補足＞
■産休育休制度
■健康診断
■パーソナルジムあり
■食事支援制度
■引っ越し支援制度
■テレワーク制度
■自社サービスの社割制度
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
夏季休暇、GW、お盆、年末年始休暇、有給休暇、試験休暇、慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
一次面接（オンライン）
↓
二次面接（オンライン）
↓
最終面接（対面）

☆★キャリアアドバイザー☆★未経験者OK！！◎スタートアップ企業にて圧倒的に急成長したい方歓迎◎

人材コンサルタント・コーディネーター