- どんな仕事か
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■東証一部：大手グループ企業のの新卒採用と中途採用の業務を企画・運用業務を担当。
・会社の課題を捉えつつ、カスタマー（候補者）に対しては、どのようにしたら会社に興味を持ってもらえるか、
どのように選考するのかなどを検討し、企画から実行までを行います。
業務をシェアしながら、チームメンバーと共に行っていきます。
【業務イメージ】
・情報収集～分析～活動の全体設計～予算どり～社内プレゼン～採用広報のプランニング
～セミナーのコンテンツ開発＆運営など、上流から下流まで関わりながら、
採用活動を進化させ、会社全体も活性化していくのがミッションです。
・新卒採用・中途採用ともに面接業務や説明会実施なども実施運営なども行います。
■その他、採用以外の人事業務
上記、採用業務以外の人事業務（一部研修業務や社内の異動制度など）の運用を実施します。 - 求められるスキルは
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必須 大卒以上
【必須】
下記のスキルの中でいずれかをお持ちの方
(1)基本的な課題解決スキル
自ら何か課題に取り組み、その方法論を業務の中で実践したことがある方。※規模は問わない
例）広告業界でマーケティング関係の経験者
ターゲティング・ポジショニングなどのマーケティング知識があり、
それを用いた企画を提案をした実績がある。
SE経験者
フロー設計や体制設計、予算管理などをしながら業務設計をしたことがある方。
(2)プロジェクトマネジメントスキル
3名以上の体制で、数か月規模のプロジェクトにおいて、スケジュール策定、課題管理、
アジェンダ管理の経験がある。
(3)顧客折衝経験
クライアントへの提案・折衝経験が1年以上ある方。※クライアントの規模は不問。
パートナー（アウトソーシング）会社のマネジメントを行った経験。※人材領域での仕事だと尚可
【歓迎】
下記いずれかの知識/経験を特に歓迎します。
(1)エンジニア系職種への理解がある、または採用業務の経験など
(2)人事採用業務経験者
新卒、中途いずれかの採用業務経験者募集年齢（年齢制限理由） 24歳～32歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
- 給与はどのくらい貰えるか
- 年収：550万円 ～ 700万円
- 待遇・福利厚生は
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給与見直し／年2回
賞与／年2回
交全給
社保完
社員持株会
社内表彰・報奨金制度／多数
超過勤務手当
休職制度
時短勤務制度
育児のための在宅勤務制度
等 - 休日休暇は
- 週休2日／土日
祝日
有給／初年度10日※入社時より支給、入社月により異なる
慶弔
産前・産後
特別休暇
STEP休暇 ※3年毎に7～28日の長期休暇（30万円支給）
等 ★年間休日126日 - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
面接(2～3回)＋SPIテスト
↓
内定
掲載期間17/12/28～18/01/10
求人No.EGN-201711RCOhr
