なぜ募集しているのか: 【当社について】
indiは、映画・漫画・ゲーム・スポーツ・音楽・アニメ・ファッションといった「文化産業」に対して、マーケティングを活用した戦略と実行支援でビジネスグロースを行う会社です。
コンテンツ事業を営むお客様に対して、コンテンツをどう活かしビジネスにするかの戦略と実行のデザイン及びプロジェクトマネジメントを行うtoB事業と、クライアントワークで培ったナレッジを活かした自社事業を展開しております。
最近では、自社事業である寝そべって聴くオーケストラ CHILL CLASSIC CONCERTが大変好調で、沢山のお客様にお越しいただいております。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000030.000050333.html

【採用背景】
現在20名ほどの組織ですが、事業成長に伴い、この１年で10名～15名ほどの増員を計画しております。
兼務が多い中で、採用やタレントマネジメントをコアに推進いただける人材が不足しており、HRBPを募集しております。
どんな仕事か: 経営陣と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。
人材採用を軸に、人材開発・育成などの組織課題に向き合い、会社を育てることです。
経営チームと共に目的達成のために必要なことを見出し、課題を解決に向けたプロジェクトマネジメントを行います。

具体的に向き合う課題例：

・人材採用業務
・DX,AI導入による生産性向上
・ナレッジマネジメントの設計と運用
・タレントマネジメントの設計と運用
・人材開発プログラムの企画・運営
・ビジネスフレームワークづくりこの仕事の魅力

【ポジションの魅力】
現在indiは業績好調で業務拡大を予定しています。
事業成長に伴い新しい仲間を迎え入れる人材採用も強化しており、採用業務を中心に組織課題に一緒に向き合ってくださる方を募集します。

事業成長の過程での挑戦には、資金調達による大胆な事業投資、小会社化やM&Aを含む多事業化、他社との事業提携など非線形の成長を意識した大きな一手も含まれてきます。

【この仕事で得られること】

・複数のスタートアップでCHRO,COOを経験してきた経営者の側で企業経営、組織開発を学べる
・組織課題解決人材として、広いレンジでの仕事経験を積み、スキルやスタンスを育むことができる
・エンタテイメントコンテンツをより多くの人に届け、経済性も生む、という文化産業への貢献を間接的に実感できる

#チャレンジできる環境　#DX推進
求められるスキルは: 必須・ヒト、組織を育むことへの関心
・論理的なドキュメント作成スキル

歓迎・業務を最適化、効率化するテクノロジーツールの活用経験
　（Slack、Notion、Figma、Miro、Asana、ChatGPTなど）

【求める人物像】
・新しい経験、スキル習得に前向きに挑戦できる方
・エンターテイメントコンテンツに対して思い入れがある方　
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 【勤務地詳細】
東京都目黒区目黒2-9-5 ブラッサム目黒2階

【アクセス】
目黒駅　徒歩8分
勤務時間は: フレックス制度（コアタイム、11:00～17:00）標準労働時間1日8時間
平均残業時間：30時間（2022年度実績）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600万円～800万円（月給50万円～）
昇給年1回
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・通勤手当月額3万円上限で実費支給
・書籍購入補助
・エンタメ給（年額上限12万円／過去1年で80%以上の消化実績）
・ファッション/リフレッシュ手当（月額上限1万円／過去1年で90%以上の消化実績）
・家賃手当（オフィスの半径3km以内の居住を条件に、月額3万円支給）
・バケーション制度（勤続年数3年ごとに10日間の特別休暇付与）
休日休暇は: ・年間休日120日
・完全週休二日制
・夏季休暇（連続取得3日間）、年末年始休暇、有給休暇
どんな選考プロセスか: (1)　書類選考
(2)　会社説明兼一次面接（オンライン）
(3)　SPI実施（オンライン）
(4)　二次面接（対面・場合によりオンライン）
※選考内容、回数は変更となる場合がございます

#入社時期は相談可能

【HRBP】急成長エンタメベンチャーでの組織課題の解決

人事（採用・教育など）