- なぜ募集しているのか
- 業界のパイオニアとして小売・流通業などではトップクラスのシェアを誇り、全国600社以上の支援実績を持つコスト改善コンサルティングサービス「Less is Plus」の事業拡大を推進するセールス／マーケティングチームに参画いただきます。
ターゲットは、年商数百億円～数千億円規模の企業の経営トップ層です。現在は、金融機関とのアライアンスと、既存顧客からのリファラルが顧客獲得のメイン基盤となっています。
主なアライアンス先は、メガバンクや地銀やリース会社などの金融機関やコンサルティング会社などです。業務提携のネットワークは徐々に全国に拡大していますが、弊社のアライアンス戦略も発展途上のため、まだマーケットポテンシャルが残されています。
既存のやり方にとらわれず、オフラインマーケティングやWebマーケティングなど、新たな手法の開発も推進していただくことを期待しています！ - どんな仕事か
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Less is Plusの顧客獲得の構造を強化・進化させることがメインミッションとなります。＜具体的には…＞
■既存のアライアンス先企業とのリレーション構築
■既存のアライアンス先企業の営業支援（会社、支店、個人単位での勉強会の実施など）
■新たなアライアンス先企業との業務提携の締結
■紹介いただいたクライアント候補の企業に対するコンサルティングサービスの提案
■新たな顧客獲得の構造作り（オフラインマーケティング、WEBマーケティング）
■既存の顧客基盤をベースにしたリファラルマーケティングのスキーム構築
《仕事のやりがい》
◎現在5名体制の少人数組織のため、営業戦略やアライアンス戦略の土台を一緒に作れる
◎大手金融機関などの大企業も1人で担当するため、個人の裁量で仕事を進められる
◎北海道から沖縄まで地域に縛られずに全国を担当できる
◎コンサルティング提案の窓口の約7割は経営層（企業規模は年商数百億円～数千億円まで様々）
◎様々な業種業態の企業へ提案ができる（小売業、病院、不動産業、ホテル、製造業など）
◎自律型組織（ホラクラシー）を志向する職場環境で、裁量を持った働き方ができる。
◎変化が早いベンチャー企業ならではのスピード感に溢れた仕事ができる。
◎新たな戦略に沿って事業推進を進めているため、ゼロから仕組みづくりができる領域が多い。
《入社後のキャリアプラン》
まずは既存のアライアンス先（主に金融機関）との関係構築をご担当いただきながら、Less is Plusの事業に関する経験を深めていただきます。その後、顧客獲得基盤の強化をミッションとして、オフライン、デジタルを含むマーケティングの仕組みづくり、推進を担っていただきます。
また、コンサルタントへのロールチェンジや自社の組織づくり、その他の新規事業に携わっていただくなど、ベンチャーらしい多様なキャリア機会があります。 - 求められるスキルは
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必須 ■営業、もしくはダイレクトマーケティングに関する経験（目安：1年以上）
■社内外のディレクションを円滑に行えるコミュニケーション能力、およびステークホルダーとの関係構築力
■事業全体の状況を踏まえ、周りを巻き込み課題解決を推進できる力
■ベンチャーならではの自由度が高い環境で、ゼロから仕組みを作れる実行力
■パワーポイントやエクセルを使った資料作成スキル歓迎 ■BtoB、特に無形商材やサービスの領域における提案営業の経験
■事業会社におけるダイレクトマーケティングの経験
■アライアンス・業務提携の実務経験
■BtoBのデジタルマーケティングに関する知識
■高い情報感度、ITリテラシー
【求める人物像】
■ゼロから新しい仕組みを作ることで、事業の成長に貢献したい方
■より自由な働き方ができるベンチャー企業に転職したい方
■対人感受性が高く、人との関係構築ができる方
■新しいもの好きで、情報感度の高い方
■ITツールやサービスの活用に抵抗がない方
■事業や会社の視点に立って、課題解決を推進していける方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- セールス・マーケティング（Less is Plus）
- どこで働くか
- 東京都
※全国各地への出張が多くなります。割合は日帰り出張の方が多く、宿泊頻度は6泊/月。旅程の組み方は個人の裁量に任されているので個人差があります。 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイムは10～17時、プラス2時間をその前後で働く形式です）
※直行直帰OK、リモートワークOK（早めに退社をして、残業部分を自宅で対応いただくなどは可能です） - 給与はどのくらい貰えるか
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450万円 ～ 800万円
※年収には、月45時間該当分の固定残業手当が含まれています。例／年収450万円の場合：7万1000円、年収805万円の場合：12万2000円を支給 - 待遇・福利厚生は
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●互知制度：メンバー同士で行く食事の費用を月10,000円まで補助する制度
●カラダにピース制度：ジムなどのスポーツ施設の使用料の補助制度
●超進化制度：自己研鑽のための書籍購入費や研修受講、資格取得費用の補助制度
●バースデーギフト制度：家族やパートナーに日々の感謝を伝えるためのギフトを送る制度
●在宅ワーク：業務効率化を目的したものであれば、自由に導入可能
●各種社会保険完備（雇用・労災・健康保険・厚生年金）
●交通費支給
●前払い賞与制度を導入（参考｜https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000097.000009682.html） - 休日休暇は
- ●週休2日制（土・日）
●祝日
●有給休暇（入社半年後に10日間）
●夏季・冬季休暇
●創業記念日（2/17） - どんな選考プロセスか
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【面接】
・計2～3回実施します（遠方の方はビデオチャット面接OK）。
・途中でWEB検査を受けていただきます。
【最終選考】
・オフィスにお越しいただき、1dayの職場体験を行います。
・実際の業務に近いケース課題や、メンバーとの食事会などが含まれます。
※当社には職位が存在しないため、一般的な「現場社員／人事面接に始まり、役員／社長面接で終わる」というような選考プロセスとは異なり、代表が初期段階で面接担当を務めたり、最終面接を現場メンバーが担当したり、ややイレギュラーな選考ステップとなっています。
掲載期間20/03/24～20/04/06
求人No.RELAT-consl-
