なぜ募集しているのか: ※2025年1月入社募集中※

2025中計実現に向けて、NECグループ内での同社に対する期待役割は拡がっており、ピープルディベロップメント統括部としてもさらなる機能強化・組織ケイパビリティ向上が求められています。
グループ会社からの出向者も多い人材ポートフォリオの中で、新卒社員は、同社のインテリジェン化、DX化への変革を担う貴重な人材を、ジョブ型人材マネジメント方式での採用を強化します。また、キャリア採用についても、機能強化の為に強化を行っています。その他、社員のキャリアオーナーシップを基盤としたNECグループ全体での人材流動化の促進も取組はじめております。新卒担当、キャリア採用担当という枠組ではなく、人材確保の全体を意識した、採用強化体制にする為、今回、採用担当を募集します。
どんな仕事か: 新卒採用の採用戦略企画・立案・実行、内定者のリテンション施策・立案・実行をメインとし、キャリア採用の選考活動（面接官）とジョブ型人材マネジメントのHRエコシステム全般を担っていただくポジションです。

同社は、ジョブ型人材マネジメントの制度を2025年から導入する予定ですが、先行して、新卒採用はポジション別のジョブ型採用方式をとっており、学生からも注目をされています。また、キャリア採用についても、ポジションを設定したジョブディスクリプションを軸として採用活動を経験することができます。
その他、ジョブ型人材マネジメントを浸透させるために重要な、従来の欠員を充足させるリクルーティングではなく、必要人材を定義し、採用獲得・定着・リテインまでの施策を、現有社員の社内インターシップ制度や、社内公募制度の促進までも支援いただきます。

同社は、従業員約3,000名と中規模の経営規模であるため、End to Endで企画・設計・運用・検証までを担当することが可能でき、手触り感を持って、業務、人に携わることが可能です。ジョブ型導入時期の人材確保、キャリアオーナーシップの醸成施策等を経験できる為、プロフェッショナルとしてキャリアを描くことができ、またとない成長機会となる魅力的なポジションです。

<想定される仕事内容>
●新卒採用業務（メイン）
・インターシップ対応
・採用選考対応
・入社式企画
・内定者リテンション施策立案と実行
（選考管理、面接設定等の大半を社内シェアードサービスに委託しています）
・選考管理業務の社内シェーアド委託における採用プロセスの管理と改善

●キャリア採用業務（サブ）
・面接官対応
・募集要項とエージェント連携

●キャリアオーナーシップ醸成制度のフォロー
・人材公募制度浸透イベントフォロー
・社内インターシップ制度浸透イベントフォロー　等

■このポジションの魅力
NECグループの事業成長を支えるシェアードサービス会社のCoE組織として、人材確保に関わる領域、新卒採用・キャリア採用・キャリアオーナーシップ醸成等のHR領域における様々な挑戦が可能です。
現在、NECグループでは大規模な人事変革に取り組んでおり、ジョブ型人事制度の導入、人材競争力の強化、エンゲージメント醸成等、人事トレンドの最前線を経験できることがこのポジションの魅力です。
求められるスキルは: 必須【必須条件（MUST）】
・事業会社で、HR側のポジションとして、採用業務の経験が2年以上ある方
または、人材サービス業（転職エージェント等）での経験が2年以上ある方
・採用説明会を想定として、1＋Nでのファシリテートやスピーチの経験があり、人前で話すことを厭わない方

【歓迎条件（WANT）】
・人事システムをベースに選考管理のマスタ管理ができる方
・苦難を良い機会と変換し、プロアクティブに行動をすることができる方
・業務にワード、エクセル、パワーポイントを活用している方
・パワーポイント等で、説明会に投影するスライド作成ができる方
・Excel等で採用管理リストの運用と改善ができる方

【求める人物像】
・NECWayに共感して頂ける方
・自ら情報を取りに行き、ステイクホルダーとの関係を構築できる方
・新しいこと、これから整えていくことに興味関心が持てる方
・個である人と組織のケイパビリティを高めるHR戦略の両方に興味を持っている方

■就業環境
NEC玉川事業場構内が勤務地になります。
ハイブリッドワークを前提としており、必要に応じて出社/在宅を選択することが可能です。
（在宅率は6割程度）

■キャリアパス想定
入社後数年は、新卒採用、キャリア採用をメインとした人材確保に関わる領域でキャリアを積んでいただきます。
将来的なキャリアパスでは、ピープルディベロップメント統括部内の業務（人材開発・組織開発/労務/人事制度企画/HRBP）を経験することも可能です。
また、同社内のキーポジションを始め、NECグループ内の人事ポジションを目指していただくことも可能です。

歓迎 ■同社について
NECグループのシェアードサービスセンター
NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。

■今後の展望
データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、
─ 業務効率化による時間と言う「機会」
─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」
─ データから導き出される気付きという「機会」
このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。

■所属組織について
ピープルディベロップメント統括部は、約3,000名（2024年11月現在）の社員および経営層を顧客とし、人事諸機能を提供しています。
統括部員34名のうち、キャリア入社3割、NECグループ出身者7割で、さまざまなキャリア、バックボーンを持った人材の集まる組織です。
人事企画運用グループは、構成員が14名（2024年11月現在）。キャリア入社が5名、男女比は1（7名）：１（7名）です。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 神奈川県
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 799万円

ジョブ型人材マネジメント実践／採用リーダー（新卒採用戦略企画・実行/キャリア採用実行担当）(主任級）

人事（採用・教育など）