- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う人員補強
＠cosme STOREは、「試せる、出会える、運命コスメ」というストアコンセプトを掲げ、現在では化粧品専門店として全国1位の売上規模を誇る店舗等を有しています。事業拡大に伴い、体制強化のため@cosmeOSAKAのメンバーを募集致します - どんな仕事か
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■業務内容
＠cosme storeの旗艦店「＠cosme OSAKA」の店舗運営・売上向上に関わるお仕事です。
以下お任せする業務のラインナップとなります。
(1)店舗スタッフのサポート
店長および店舗スタッフのパートナーとして、現場で起きている課題の抽出し、戦略立案し、店舗をあるべき方向へ導いていただきます。
定期的にスタッフとコミュニケーションを取っていただき、店舗スタッフがお客様に向き合えるようサポートを実行いただきます。
(2)施策立案/実行
・店舗としての施策の立案/実行
・化粧品ブランドと販促企画・イベントやサービスの企画を立案/交渉/実行
※一人で完結するものではなく、店舗スタッフ・本部・関わる他部署メンバー・ブランドと連携しながら推進いただきます。
※ブランドの立ち位置を理解した上で、ブランドと協同してお客様にとってもメリットのある形をにて推進いただきます。3社がWINーWINーWINになるような取り組みの企画立てと進行を推進頂きます。
(3)売上管理
定量面での売上分析から、定性面で実際店頭で起こっていることを分析し、売上/利益をUPを推進小売収益だけでなく、小売外収益の年度予算を達成するために、自部署だけでなく、広告部門の責任者とも計画を作成し、実行いただきます。
社内外から様々な提案がある中で、お客さま視点、アイスタイル全社での視点で最もベストだと考えられる体験を実行性も含め、実施可否を判断していただきます。
(4)ブランドとの関係構築
ブランドの導入交渉や、売場企画・販促企画の計画立てと実行推進大手から新興メーカーと、幅広いメーカーと関係性を維持、強化を図っていただきます。
(5)店頭対応業務
商品発注・POPデザイン・在庫管理・売場作り等、フロント業務/バック業務をとわず企画を実現・成功させるために推進いただきます。
(6)アイスタイルグループとの共同施策
アットコスメショッピング（EC）やライブ配信企画、広告チームとの連動企画など、社内の他メンバーと関わりながら、オンライン/オフラインを融合させた立体的な企画の進行にかかわって頂きます。
(7)館の施設管理や設備のメンテナンスサポート
什器の修繕作業や外部施工会社さまとの施工管理を推進します。 - 求められるスキルは
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必須 応募資格（必須）
以下いずれかを満たす方
・小売業界における店長またはSV経験
・化粧品業界での店長またはSV経験
・アパレル業界でのSV経験
応募資格（歓迎）
・プロジェクトの立案や進行管理の経験
・リアル店舗を活用した販促・イベント等の企画や進行経験
・店舗運営やスタッフマネジメント経験
・化粧品メーカー 営業職経験
・ブランドマネジメント経験
・広告/販促施策の立案/実行経験
・消費財を中心とした小売事業経験（コスメ、アパレル経験者歓迎）
・大型店舗での運営経験
・小売事業のSＶ業務に携わっていた方
・実際に店頭の現場で店舗マネジメントやスタッフ管理に関わっていた方
求める人物像
・素直で柔軟に物事を考えられる方
・自分の業務領域を決めず、様々な仕事に積極的にチャレンジできる方
・自分の価値観と合わない相手とも利害関係の調整を行い、お互いのメリットを最大化させるゴールを設定できるよう相手に働きかけができる方
・デスクワーク・フィジカルワークの区別なく、目的達成のために前向きに取り組める方
・事実をもとに論理的・客観的に問題・課題を整理し打ち手をを考えられる方
・社内社外問わず積極的にコミュニケーションが取れる方
・臨機応変に対応できる柔軟性、スピードがある方
・自発的に行動できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪（店舗とオフィス1:1程度の出勤）
∟在宅勤務の実施はほぼございません。
∟研修終了後、定期的に数か月に1回程度東京出張あり - 勤務時間は
- 始業9:00 終業18:00を基本 標準労働時間8時間
休憩時間 ： 始業時刻から終業時刻のうち1時間
所定外労働の有無 ： 有 - 給与はどのくらい貰えるか
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【想定年収】470万～550万
【月収 】335,715円 ～
※月給には45時間相当分のみなし時間外手当（45時間／87,324円～）が含まれており、
45時間相当分を超えた場合は超過分を支給致します。
※経験・能力・スキル等を考慮し、弊社規定により決定いたします - 待遇・福利厚生は
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【待遇・福利厚生】
賞与：会社業績、勤務成績を勘案の上、支給額を定める
手当：交通費支給（規定による）
昇給・降給 ： 考課等の結果により会社が必要と認めるときに行う
その他：社員持株制度、慶弔見舞金制度、社内割引制度、各種表彰制度、部活動支援制度など
【加入保険】
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 - 休日休暇は
- 休日：土、日、祝日、年末年始
年次有給休暇：入社日より最大10日付与(初年度)
特別休暇：夏季休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、産前産後/育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、災害休暇、ボランティア活動休暇、裁判員制度休暇など - どんな選考プロセスか
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＜基本選考フロー＞
(1)書類選考
(2)一次面接（部長レイヤー）
(3)最終面接
※場合によっては選考会数が増減する可能性もございます。
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掲載期間25/01/10～25/03/01
求人No.WTH-20240101
