なぜ募集しているのか: ■募集部門：ICT本部

《部門概要》
ICT本部は、1,500名以上のITエンジニアが、通信キャリアおよびSIer業界のプロジェクトに参画しています。
上流の工程にも実績があり、10年以上のベテラン層から未経験者層まで、幅広い世代のエンジニアがチームとして仕事をしています。
SIer業界においてはプライム案件が多く、エンド企業の業界は多岐にわたりキャリアのケイパビリティを広げることができます。
上流の案件が豊富なため、チームとしてプロジェクトに参加し、技術レベルを問わずキャリアの成長を実現できることが魅力です。

《募集背景》
DX（デジタルトランスフォーメーション）が加速する中、あらゆる規模の企業で、デジタルデータを活用した業務効率化を推進するため、ソフトウェアエンジニアの需要が増えています。
ソフトウェアの技術的なスキルに加えて、コミュニケーション能力や協調性、問題解決などのスキルの重要性が高まっている中で、人財育成を推進しています。
どんな仕事か: 通信キャリア、SIerが展開するプロジェクトにおいて、要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、リリース（システム移行）、保守・運用などの開発業務となります。
（雇入れ直後）
■お任せしたい業務
ソフトウェア開発における要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、リリース（システム移行）、保守・運用の業務となります。
プロジェクト内で円滑に業務を進めるため、一人で成果物を完成させるのではなく、チームで協力し合って業務を行います。
開発工程は、就業環境により異なります。

■担当する業界
通信キャリア、SIerが展開するプロジェクトとなります。
SIer業界においてはプライム案件が多く、エンド企業の業界は多岐にわたりキャリアを広げることができます。

（変更の範囲）
当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む）

■プロジェクト事例
【概要】
大手キャリア向けオンラインショップのフロントシステム開発業務

【業務内容】
設計・構築・開発・試験・リリース・運用/保守
・お客様・スタッフの利便性向上のため、店頭とWebのUI/UXを統合するプロジェクト。
・フロントシステムの効率化、改修スピード向上の為顧客情報管理基盤との密結合から疎結合に移行します。
・顧客や各ベンダーと多くの関りを持ち、案件を推進し成功に導いて頂きます。
求められるスキルは: 必須・以下の言語を用いたソフトウェア開発の経験：目安3年以上
　Java、Python、C、C#、Javascript（Node.Js）、Objective-C、Android Java　など
・詳細設計以降の工程の経験
・システム開発におけるクライアント折衝の経験
・他メンバーへの指示指導経験があり、チームとして課題解決を取り組んだ経験

歓迎・RPAツールの開発経験
・ローコードアプリの開発経験
・業界経験（自動車、クリーンテック、ヘルスケア）
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
どんなポジション・役割か: ソフトウェアエンジニア
どこで働くか: （雇入れ直後）関東圏・関西圏・中部圏を主要とする大都市圏、その他地域　※プロジェクトにより異なります
（変更の範囲）変更なし（顧客の事業所または当社の事業所。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地）
勤務時間は: 所定労働時間 9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間）
平均残業時間 14.3時間/月(2023年度)
※お客様先の就業時間に準じます
給与はどのくらい貰えるか: ●想定年収　476万円～691万円
●月給　34万円～43万円
※経験・スキルを考慮し入社前に提示します。
※待機中も基本給、各種手当に変動ありません。
※残業代は別途100%支給します。
●賞与（9月、3月）、個人評価及び会社業績を加味して支給
●昇給　実績、能力により年2回（1月、7月）改定
待遇・福利厚生は: ●諸手当
・時間外勤務手当（残業代は100％支給）
・役職手当（チームリーダー2万円/月、グループマネージャー5万円/月支給）
・交通費（出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給）
・在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円/日支給）
・業務関連資格手当
●社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
●企業年金
企業型確定拠出年金
●通勤手当
出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代（上限8万円）支給
●寮・社宅
社命による転居が発生した場合に適用
●定年・再雇用
定年60歳、再雇用制度有（65歳の誕生月末まで1年毎の契約社員）
●退職金
企業型確定拠出年金、または前払い退職金
●福利厚生補足
財形貯蓄制度、団体保険制度、副業制度、産前産後休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度、資格取得報奨金制度、結婚祝い金制度、出産祝い金制度、健康保険組合福利厚生サービスなど
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）、祝日、会社指定休日（夏季・年末年始）　※年間休日124日（2025年度）　
※原則として完全週休2日となりますが、お客様先のカレンダーに準じます
年次有給休暇（入社時に会社が定める日数を付与）
ライフイベントに合わせた特別有給休暇（例）結婚休暇（5日間）、配偶者出産休暇（2日間）、ドナー休暇（1年に5日間）、妊活支援休暇（1年に5日間）
どんな選考プロセスか: ■書類選考（※合否に関わらずご連絡します）
■適性検査
■Web面接：原則1回（※目指したい方向性、獲得したいスキル、興味のある業務を教えてください。条件面についてもご希望をお伺いします）
■内定
■オファー面談（※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします）
・面接後に追加でお伺いしたい点などがありましたら、再度の面接・面談がある場合があります。

【ソフト開発/先端技術領域/リーダー候補】国内トップクラスの大手通信キャリア企業、SIer勤務

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