なぜ募集しているのか: 欠員のため
どんな仕事か: NY発のライフスタイルブランドの直営店担当営業として、担当エリアの年間目標と店舗ごとのアクションプランの策定・実行、店舗スタッフの育成や商業施設側との折衝を通じ、売上目標達成を目指します。
＜ポジション概要＞
●リテール部門の戦略に即して、担当エリアの方針、計画を立案し、担当エリアの業績向上を実現する。
●担当エリアの売上目標達成のために、アクションプランを策定し、店長、取引先と協働して、店舗運営を管理統率する。
●担当エリアの店長をコーチング・指導し、強固な店舗運営ができるストアマネージャーの育成

＜業務詳細＞
●エリアマネジメント
・リテール部門の戦略に即して、担当エリアの年間目標、担当ストアのアクションプランを策定する。
・店舗運営ができるよう戦略や計画を業務に落とし込み、実行と進捗管理、実施結果の検証を行う。
・担当エリアの個々の店舗施策・イベントを運営、リードする。
・担当エリアの店舗を定期的に訪問し、アクションプラン、店舗施策の実施状況をモニタリングしながら、お客様の動向、コンペティター動向、マーケット状況を把握し、ビジネス改善を行う。
・店舗業務フローを改善、改革し、店舗スタッフの業務効率をアップする。
・担当エリアにおいて、店舗スタッフと連携し、弊社ブランドの価値・認知向上を推進する。
・担当エリアの店舗を定期的に訪問し、アクションプラン、店舗施策の実施状況をモニタリングしながら、お客様の動向、コンペティター動向、マーケット状況を把握し、フィードバックを行う。
・店舗クレームに対応し、お客様への対応や館などの外部関係との連携を推進する。

●People Management
・担当エリアのストアを定期的に訪問し、店舗店長の店舗運営力アップを推進する。
・店舗における労務管理（勤怠管理、労務トラブル、）を徹底する。
・担当エリアにおける人員確保、人員配置を最適化し、エリアの人員体制を強化する。
・店舗店長への評価・フィードバックを適切に行い、店舗スタッフの定着・成長を推進する。

＜おすすめポイント＞
◎戦略的視点と実行力を発揮
担当エリアの年間目標を基に、具体的なアクションプランの策定から実行、そして結果検証までを一貫して担当。実践的な戦略立案力と業績向上を実現し、事業全体の成長に寄与できるポジションです。

◎マネジメントスキルの向上
店舗マネージャーへのコーチングや業務フローの改善など、現場の課題解決に主体的に関わることで、実効性の高い店舗運営を実現。チームの成長を支えるマネジメント力やリーダーシップを、日々の実務を通じて強化できます。
求められるスキルは: 必須＜必須＞
●ファッション、ライフスタイルブランドなどの業界でリテールセールスまたはエリアマネージャー経験3年以上
●ファッションビルや百貨店チャネルのデベロッパー（取引先）対応経験
●基本的なPCスキル（Excel、Word）
●ストアオペレーション経験

＜以下のような方にオススメです＞
・自ら戦略を立案・推進し、ビジネスを成長させていくことにやりがいを感じる方
・広い視野でエリア全体の業績改善に挑戦したい方
・社外との連携や交渉を通じて、実践的なビジネススキルを高めたい方

歓迎＜歓迎＞
●海外ブランドの営業、エリアマネージャー経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:30～18:00（実働7.5時間）　※時差出勤制度あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収　540万円～ 630万円
※年俸12分割（月額目安：45万~52.5万）
※経験・スキル・現職を考慮の上決定いたします
※会社業績により、別途業績賞与の支給の可能性があります
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、交通費支給、給与改定、業績賞与（会社業績により支給の可能性があります）、退職金制度、社割など
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙
試用期間の有無：有／3ヶ月（試用期間中での賃金の違いは無し）
休日休暇は: 完全週休二日制（土、日）、祝日、年末年始(12/31~1/3)、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇など

【リテールセールス】戦略推進・店舗支援／交渉力・マネジメントスキル向上／東京／転勤なし

スーパーバイザー（SV）