なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴い、今後も組織拡大を続けていく見込みです。
弊社の事業の要となる「人材」の獲得という面から事業成長へ寄与するため、戦略人事として組織づくりを推進していただける方を募集しております。

ゆくゆくは組織能力の最大化のための評価業務なども一部お任せしていければと思います。
どんな仕事か: 採用業務を中心に、選考業務だけでなく採用の仕組み改善・採用広報業務などの企画・実行・運用改善業務等を行っていただくポストです。
また評価業務においても、一部業務をお任せしたいと思っております。
＜採用業務＞
・採用計画の企画・立案・実行（新卒・中途）
・管理指標の策定と進捗管理
・選考ディレクションと対応（書類選考・面談・面接・クロージングプラン）
・運用プロセス改善

※実務ツール
採用管理システム：HRMOS
コミュニケーション：Slack、Notion、Zoom、GoogleMeet
採用チャネル：ダイレクトリクルーティングツール、人材紹介エージェント、求人広告、リファラル

＜評価業務＞
・目標設定の管理（作成依頼～登録）
・評価の管理（評価回収～評価FB）
・会議開催と運営
・管理ツール等のインフラ整備

※実務ツール
管理システム：SmartHR
コミュニケーション：Slack、Zoom

（変更の範囲）会社の定める業務

※社内の求人は以下のカテゴリがあります。
このうち、いくつかの領域/職種を担当頂くことを予定しています。

■中途採用
・ビジネス職（セールス職やカスタマーサクセス職などの採用）
・エンジニア職（自社プロダクトを支えるエンジニアの採用）
・コーポレート職（財務経理・人事・総務・労務・法務職などの採用）

■新卒採用
・ビジネス職（カスタマーサクセス職などの採用）
・エンジニア職（自社プロダクトを支えるエンジニアの採用）
求められるスキルは: 必須 ■経験・キャリア
・事業会社での採用実務経験が3年以上ある方（RPO業務経験も可）
・経営層と意思疎通を図りつつ、関連部署と綿密に連携ができる方
・業務マネジメント経験のある方（目的やtodoの整理/管理/リプランなど）

■マインド・スタンス
以下のなかから4つ以上の該当がある方
・自律/能動姿勢
・上昇志向（成長意欲/学習意欲/探究心など）
・素直な姿勢
・やりきる姿勢
・チャレンジ精神
・ポジティブなマインド
・責任感（≒プロフェッショナル志向）

■スキル
・主体的に他者を巻き込むコミュニケーション能力をお持ちの方
・論理的思考能力をお持ちの方
・前例に固執することなく、柔軟な思考力をお持ちの方

■知識
・採用に関する基本的な知識（経験者/未経験者採用問わず）

歓迎 ■スキル
抽象度の高い内容を言語化する能力

■知識
・2020年新卒以降の新卒採用に関する市場・チャネル知識
・ミドル～ハイキャリアの中途採用に関する市場・チャネル知識
・エンジニア採用に関する市場・チャネル知識
・GCDF資格
雇用形態は: 正社員/無期雇用
※試用期間6か月（試用期間中の条件変更なし）
どこで働くか: 〒150-0013
東京都渋谷区恵比寿1-23-23
恵比寿スクエア7F

（変更の範囲）会社の定める場所
勤務時間は: 始業 9:00～10:00
終業 18:00～19:00
※実働8時間
給与はどのくらい貰えるか: ■年収：600万円～ 999万円
■月給：500,000円～830,000円
　　基本給：361,000円～605,000円　
　　固定残業代：139,000円～225,000円
（固定残業時間45時間超過分は別途支給）
※前職の経験・スキルを考慮の上、当社規定に基づいて決定します。
待遇・福利厚生は: 通信費手当（月5,000円）
通勤手当：通勤交通費支給（上限3万円）
住宅手当：家賃補助制度（就業年数により条件が異なります）
※家賃補助…3年以下勤務の場合は2万円（3km圏内）3年以上勤務の場合は3万円（距離指定なし）
社会保険：完備
有給消化推奨（例…記念日やGW等）
社内マッサージ（月1回　費用会社負担）
慶弔費（お祝い金・お見舞い金）
産休・育休
ランチ補助
PC貸与
副業：可（社内規定あり）
休日休暇は: 年間休日120日
完全週休2日制（土・日・祝日）
年間有給休暇10日～20日（入社半年経過後の付与）
休暇：年末年始、有給、慶弔、産前産後・育児（実績あり）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接(複数回)→内定
※筆記テストはございません。

HRBP候補として事業成長へ寄与いただける方を募集！

人事（採用・教育など）