- なぜ募集しているのか
- 当社は現在、再成長のフェーズに差し掛かっており、次の成長ステージへと進むために、新たな人材戦略を強化しています。
そのため、将来的なリーダーシップを担う優秀な新卒の獲得に力を入れるために、新卒採用を担当するポジションを新たに募集します。
このポジションは、新卒採用の戦略立案から実行、さらに入社後のフォローまでを一貫して担当し、会社の成長を支える重要な役割を担います。 - どんな仕事か
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新卒採用をメインでご担当いただきます。
■新卒採用
・求人票作成
・会社説明会企画、運営
・人材紹介会社対応
・候補者対応
・内定者フォロー
・新卒社員の研修運営
・新卒社員の面談
・その他、人材開発課の業務全般
■派遣社員関連
・採用、契約更新、抵触日更新手続き
ゆくゆくは下記の業務をお任せします。
・新卒社員の入社後教育研修企画
・新卒社員の中長期教育企画
・エンゲージメント向上活動
長期的には、中途採用や階層別研修の企画を含む教育企画・運営、
エンゲージメント向上施策、人事制度改定等、幅広く人事業務にチャレンジいただきたいと考えています。 - 求められるスキルは
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必須 新卒採用業務のご経験(2年以上)
・オペレーション(日程調整、情報伝達のハブ)だけではなく下記の経験・スキルがある方
・決まった人材要件の人材を採用するために、採用チャネルを自ら企画・提案できる
・決まった人材要件の人材を採用するために、選考ステップを自ら企画・提案し、
他部署を含めて人を巻き込み運営することができる歓迎 ・他部署を含め、人を巻き込み運営することができる
・新卒入社者のオンボーディング施策の企画や運営のご経験
・エンジニア採用のご経験(新卒または中途いずれでも)
・採用広報のご経験(企画・運営)
・中途採用のご経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都品川区大崎2丁目11番1号
大崎ウィズタワー12階 - 給与はどのくらい貰えるか
- 450万円 ~ 549万円
- 待遇・福利厚生は
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・社会保険(ソニー健康保険組合)
・総合福祉団体保険加入
・保養所利用
・健康診断、歯科検診、インフルエンザ予防接種
・ベビーシッター費用補助制度 - 休日休暇は
- 完全週休2日制(土日・祝日)
年間休日125日(2025年)
有給休暇(10日~20日)※初年度は入社時期により変動
夏季休暇、年末年始休暇(6日)、アニバーサリー休暇(1日)
【その他休暇】
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、勤続年特別有給休暇(勤続年数5年経過後、特別有給休暇5日間付与) - どんな選考プロセスか
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◆書類選考
◆一次面接:部長
◆二次面接:担当執行役員+人事部長
※一次面接までに、Web適性検査あり
掲載期間25/01/24~25/03/14
求人No.ZZNG-1030