- どんな仕事か
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【組織・チームのミッション】
「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのが当社の人事戦略部です。
そして、”当社の未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。
【職務内容】
事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。
また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。
◉主な業務内容
・採用戦略と戦術の策定
・採用予算の立案、管理
・採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り
・各組織の組織長と一体となり人材要件策定
・採用イベントへの登壇
・自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成
【このポジションで働く魅力】
・各組織長やグループメンバーと議論を重ねながら、ココナラにしか無い強みを活かした採用戦略、戦術を立て、唯一無二の採用の形を作れる
・上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる
・人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる
・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる
・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境
・前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している
【キャリアパス】
まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となり、会社を牽引していくポジションへ。 - 求められるスキルは
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必須 ◆事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験
◆中途、新卒採用経験
◆社外パートナーの開拓と連携歓迎 ・採用KPI策定、採用データ分析の経験
・採用予算管理
・CxO・VPクラスの採用経験
・ATSの導入、または移管経験募集年齢（年齢制限理由） 25歳～38歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
※試用期間 6ヶ月 補足事項なし（就業規則に準ずる） - どこで働くか
- 東京都渋谷区桜丘町
〈アクセス〉
・渋谷駅（JR在来線）-徒歩約5分
・渋谷駅（東急東横線/東急田園都市線/東京メトロ半蔵門線/東京メトロ副都心線）-徒歩約5分
＜勤務地変更範囲＞
会社の指定する就業場所
※リモートワーク：ハイブリット出社 - 勤務時間は
- ・フレックスタイム制
・標準労働時間帯：10時00分～19時00分（実働8時間）
・コアタイム：11時00分～16時00分
※リモートワーク：ハイブリット出社 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収
<年俸>
7,000,000円～10,000,000円
※現職のご年収・ご経験に応じて決定いたします。
<賃金内訳>
月給（基本給）：583,333円～833,333円
基本給：505,347円～618,556円
固定残業手当/月：77,986円～214,777円（固定残業時間45時間0分/月）
※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分
＜昇給・賞与＞
・昇給：年2回
・昇格：年2回 - 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険完備
＜諸手当＞
・通勤交通費全額支給（上限4万円）
＜福利厚生＞
・書籍購入費支給
・パソコン（MacBook）ならびにモニター貸与
・インフルエンザ予防接種 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土/日）
・祝日
・有給休暇
・入社時特別休暇（5日）
・慶弔休暇
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇（3日）
掲載期間25/04/18～25/05/01
求人No.HBC-3432
