- なぜ募集しているのか
- 更なる組織強化
- どんな仕事か
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プレイングマネージャーとして、業績をけん引しながら、【ミッション】
営業担当者の育成指導や案件管理による営業推進、戦略的な新規顧客開拓などにも携わって頂きます。
営業担当は経営者や担当役員、人事や教育部門の部長クラスへ人財育成に関する課題のヒアリングを深めながら、
課題解決提案～運用支援までを行うのが役割です。
◇具体的には
▼プレイヤーとして
フィールドセールスの役割は、ヒアリングを深める中で、経営課題・組織課題をとらえ、解決策を提言すること。
開拓ルートは、当社提携先からのご紹介や、WEBマーケ／インサイドセールス経由のリード、テレアポや
お客様からのご紹介、セミナー集客、異業種交流会の他、グループ会社からの紹介など多様です。
〈ソリューション例〉
・サブスク型研修サービス
・コンサルタントによるインハウストレーニング
・HR-tech（人財育成クラウド、人事評価運用クラウド）
・人事評価制度の構築コンサルティング
・社内大学の構築支援
・従業員満足度調査
・業務改善のコンサルティング
商品単位での縦割りは「モノ売り」の営業に繋がると考え、当社では一人の営業担当が、
お客様の課題に合わせてすべてのサービスを提案するスタイルを取っています。
自社のコンサルタントとも協力しながら、ベストな提案を模索していきます。
経営者や人事担当者と二人三脚で、人財に関する課題解決を手伝う仕事ですので、やりがいも十分です。
実際に離職率を大きく引き下げた事例や、アーリーステージから支援を続けて
上場にまで至ったお客様もいらっしゃり、企業と人の成長を間近で感じられる仕事です。
▼マネージャーとして
マネジメント範囲は3～5名程度を想定しており、KPI管理を主とした数値目標の進捗管理と並行して、
顧客課題に対して営業担当がしっかりリーチできているかも重要なため、
商談毎のプレビュー/レビューを通じた質の管理も重要なマネジメント方法となります。
営業担当としては既存顧客の継続利用とアップセル提案が主たる業務となりますが、
当然ながら部署としては業績目標達成のために、新規顧客の獲得は欠かせません。
マーケティング部門との連携、グループ会社との相互紹介、ウェビナーや販促キャンペーンの開催など、
営業部門発信の施策立案～推進にも期待しています。 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・大卒以上
・提案型の法人営業経験（業界は不問）
・新規開拓営業経験
・マネジメント経験歓迎 【歓迎】
・5名以上のマネジメント経験（業績管理、チーム施策の推進など）
・店舗業態の知見（顧客理解のため）
・対経営層への営業経験
・人材マネジメントや育成、人事関連の知識
【求める人物像】
・志が高く、ベンチャーマインドをお持ちの方
・出来上がった組織、仕組みの中で働くよりも、自分で作っていくことにやりがいを感じる方
・メンバーの目標達成や成長を自分事として喜べる方
・達成志向が強く、業績にコミットできる方
・サービス業界や人財育成に想い入れのある方
・周囲から学び協力関係を築ける方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- メンバー、リーダー、管理職（課長・部長）
- どこで働くか
- 〒541-0053 大阪府大阪市中央区本町3-2-6 イケガミ サウスビル6F
【アクセス】 地下鉄御堂筋線「本町」駅7番出口より徒歩3分 地下鉄堺筋線「堺筋本町」駅15番出口より徒歩5分 ※リモート制度(週1回)あり - 勤務時間は
- 勤務時間
09:00~18:00
月間平均残業時間
30時間以下 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収
600万円~800万円
年収例:
■想定年収：600万～800万
■賃金形態：年俸制（12分割にてお支払）
■通勤手当：会社規定に基づき支給（非課税範囲内で全額支給）
■残業手当：有（30h分は上記年収に含む）
■退職金：選択制確定拠出年金制度（401ｋ）※管理手数料を会社負担
■試用期間：3ヶ月（試用期間中の勤務条件変更無）
■給与改定：年1回（12月）※上期・下期2回の評価による - 待遇・福利厚生は
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福利厚生・諸手当
社会保険完備、資格手当、交通費支給、退職金制度
その他の福利厚生・諸手当
■社会保険：健康、厚生年金、雇用、労災
■慶弔手当（結婚/出産/弔事）
■選択制確定拠出型年金
■研修制度：入社時研修、グローイング・アカデミー受講制度、定期面談、課題図書費用補助制度（任意活用）など
★新制度：社員が自分だけの休日を独自に定める、オリジナル休暇制度を2025年1月から開始★
- 休日休暇は
- 休日
土日祝休み
年間休日
128日
休暇制度
有給休暇
その他の休日休暇
■休日：2022年度 年間128日（土曜・日曜・祝日）
※その他 会社規定のカレンダーによる
■有給休暇：入社半年経過後10日付与（1時間単位での取得が可能） - どんな選考プロセスか
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書類選考
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一次面接：WEB
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通過した方のみ適性検査受検
（面接の補足資料として用いるため、結果による合否判定はいたしません）
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最終面接：H&G大阪校またはBCホールディングス大阪本社
・SPIは合否判定いたしませんが、面接調整と同時進行OK（ただし2日前までに受検完了のこと）
掲載期間25/01/25～25/02/07
求人No.JBFBR-31
