【プロダクトマネージャー（モビリティ関連事業開発担当）】福利厚生充実／年休123日／フレックス制度有9922576

なぜ募集しているのか: 増員募集
更なる組織強化
どんな仕事か: 当社プロダクトのプロダクトマネージャーをお任せします。モビリティ関連事業開発を担当していただきます。
当社プロダクトのプロダクトマネージャーを担当していただきます。
既存プロダクトを成長させ利益創出、顧客満足度向上を図ることや、新規プロダクトの企画・開発を行い事業成長を促進させる事業の中心となるような役割を担っていただきます。

【主な業務】
■既存プロダクトの改善等企画、戦略立案、開発プロセスマネジメント
■新規プロダクトの企画、戦略立案、開発プロセスマネジメント
■各種（販売・開発等）パートナー、行政機関、顧客等ステークホルダーとの折衝
■営業部門、マーケティング部門、開発部門との連携
■その他プロダクト開発に関連する付帯業務

【対象となる既存プロダクト】
■Will-Sign（ウィルサイン）
デジタルサイネージへのコンテンツ配信や配信スケジュールの管理を行うシステム及び関連するIoTデバイス
■Will-MoBi（ウィルモビ）
カーシェアリング用パッケージシステム（ユーザー向けモバイルアプリ、事業者向け管理webアプリ）及び関連するIoTデバイス

※新規プロダクトとしては、「モビリティ市場」を対象としたソフトウェア（モバイルアプリやwebアプリ）及び関連するIoTデバイスの開発が中心となります。

ーーーWill Smartの強みーーー

■直接対話により蓄積された業界特化の顧客理解力
顧客企業様と直に対話を行うことにこだわっています。
顧客との共創型の課題解決手法により、必要なシステムの開発を行いつつ、モビリティ業界特有の業務フローの課題や特徴への理解も深めています。

■総合的な企画開発や幅広いフィールドでの運用を実現する技術力
保有するハードウェア・ソフトウェアの技術にモビリティ業界の知見を組み合わせています。
単なるシステム提供ではなく、業務オペレーションも考慮した総合的な企画開発を行っています。

■モビリティ業界に特化したサービスプラットフォームを構築
受託開発技術を基礎としつつも、開発したサービスを機能ごとに提供できるよう、プラットフォーム化してサービスを展開しています。
フルパッケージでの一括導入はもとより、必要な機能のみを既存システムと組み合わせるなど、個々のニーズに合わせたカスタマイズが可能です。

ご経験や知識を活かし、Will Smartで活躍しませんか？
みなさまからのご応募をお待ちしております！
求められるスキルは: 必須【必須】
・WordPressの経験

歓迎【歓迎】
・webデザイン、web開発の経験
・webマーケティングの経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 管理監督者、リーダー、メンバー
どこで働くか: 【本社】
〒135-0047 東京都江東区富岡2-11-6 HASEMAN BLDG5-1
勤務時間は: 10:00～18:30
※フレックス制度あり（コアタイム11:00～14:00）
給与はどのくらい貰えるか: ■月給：55.9万円～82万円
※固定残業代（月20時間分、79,350円～114,050円分）を含みます。労働時間が月20時間を超過した場合は、超過分を追加支給。
※管理監督者として採用の場合、役職手当を含み、残業代は対象外となります。

■理論年収：700万円～1,000万円
※賞与を含む

■昇給：年1回（4月）
※ただし昇給有無は前期評価に因る
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備
■通勤手当
■時間外手当
■フレキシブルな勤務時間
フレックス制（コアタイム11:00～14:00）
■在宅勤務制度
出社勤務が原則ですが、業務効率化に必要な在宅勤務については、上司の承認により認められています。
■近隣在住手当
一定の条件のもと、会社が従業員の家賃を補助する制度（全拠点共通額を支給）
■自転車通勤制度
一定の条件のもと、社員が自宅⇔オフィス間を自転車通勤できる制度
■資格取得支援
一定条件のもと、社員が自己啓発のために勉強する費用の一部を会社で負担する制度
■研修制度
外部講師を招いて、特定分野の研修を行うことがあります。
■従業員持株会制度
毎月の自社株式の購入をサポートする制度
会社の成長とともに資産も増やせます。また、会社から奨励金が支給されますので実質的な利回りが向上します。
■その他福利厚生
会社が加入する関東ITソフトウェア健康保険組合の各種施策の利用が可能です。
休日休暇は: ＜年間休日123日＞
■完全週休2日制（土日祝休み）
■有給休暇
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■産休・育休
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
平日連続5日間、休暇が取れる制度です。土日を入れると連続9日間の長期休暇にすることもできます。
■メモリアル休暇
有給休暇とは別に、年に1日社員の特別な日をお休みにできる制度です。

通常の有給休暇とは別に、社員のQOL向上のための休暇制度を複数設けています。
また、ライフスタイルに合わせて各種休暇制度も設けています。
どんな選考プロセスか: (1)書類審査
(2)1次面談（人事）
(3)2次面接（本部長）
(4)最終面接（社長）