どんな仕事か: 事業部門がスピード感を持ちアグレッシブに勝負できる環境を作り出すために、人事/労務の側面からの事業インパクトを生み出していただくことを期待しております。
【具体的な業務内容】
グループ会社における人事労務業務をメインに担当いただきます
●人事業務：入社、退職、異動管理
●労務業務：就業規則・社内規定（就業規則の改訂・問合せ対応）、労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対策）、勤怠管理（勤怠見直し／労働基準監督署への報告・折衝）
●給与計算業務：給料・賞与、年末調整、給与支払報告書・法定調書作成のための資料作成　
※給与計算は、社労士事務所へ委託しているため、その委託先との連携や折衝業務
●社会保険業務：入社時・退社時の諸手続き、社会保険手続き、労働保険業務
※その他、幅広い人事業務中から、ご経験、希望を踏まえて業務をお任せする可能性がございます。
●制度設計：組織拡大に合わせた独自の人事制度の企画、立案、運用
●研修：新卒から管理職まで、幅広い社員に向けた研修の企画、立案、実行
●組織開発：組織状態向上やレベルアップに向けた施策

【やりがい】
●多岐に渡る事業を同時展開する企業の労務業務を担当することは、事業会社の労務担当者として経験するとスキルアップに繋がるあらゆる仕事を体験することができます。
●グループ企業や組織を跨いで、山のように積み上がる人事課題を一手に引き受けて日々の業務に邁進することで、通常の事業会社の人事部門では体験できない濃密な時間を過ごすことが可能です。
●これまでのキャリアで培ってきた人事・事業運営のスキルを活かし、本質的に組織課題に向き合うことの面白さを感じられる環境です。
求められるスキルは: 必須【必須】
・50名以上の事業会社における労務業務経験1年以上
・勤怠管理、給与計算、社会保険対応業務のご経験(社労士等へのアウトソーシング業務の窓口対応業務でも可)

歓迎【歓迎】
・小売事業会社での人事業務経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 労務スタッフ
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フルフレックスタイム制（フレキシブルタイム7:00～22:00）
給与はどのくらい貰えるか: ※前職・経験考慮のうえ規定に基づき決定
待遇・福利厚生は: 社会保険完備/交通費支給/企業型確定拠出年金制度/グループブランド社員割引制度等
休日休暇は: 完全週休2日制（土日・祝日）/リフレッシュ休暇（年間最大5日間の有給休暇） /年次有給休暇（入社半年後に10日付与）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接3回予定

【人事労務】フルフレックス制度／少数精鋭の組織でありながら安定した経営基盤／ファッション雑貨ブランド

人事（採用・教育など）