なぜ募集しているのか: 採用強化に伴う増員のため、募集いたします。

電巧社としてまもなく創業100周年を迎えます。
企業規模の拡大に伴って、東京府中市に新たな拠点を作る予定もございますので、
ゆくゆくは東京浜松町のヘッドオフィスと新拠点とで採用担当者を配置し、
会社としての採用・育成基盤を整えていきたい考えでおります。

まずはヘッドオフィスにて業務習熟いただいて、適性や状況にあわせて、
新拠点の立上げにも携わっていただける方をお迎えしたく、募集いたします。

【人材会社からのキャリアチェンジ歓迎／電気の総合商社・配電盤メーカー両方の機能を持つ安定企業／残業10～20時間程度／有給取得率72％／5年連続収益拡大中】
どんな仕事か: 新卒またはキャリア採用をメインに採用関連業務を担っていただきます。採用計画の立案から施策の選定、候補者への惹きつけや内定後のフォローまで、一貫して携わっていただけます。
新卒またはキャリア採用について、ご経験や適性をもとに順次お任せしていきます。

下記すべてをお任せするわけでなく、先輩社員（30代前半・20代後半）と
一緒に取り組んでいくなかでお任せする範囲を少しずつ拡げていっていただけます。

【新卒採用の業務例】
・採用計画の立案
・採用ツールの作成(HP、パンフレット、説明会資料)
・採用手法の選定と実施（ダイレクトリクルーティング、媒体、イベント）
・採用管理ツールの運用
・説明会やインターンシップでのプレゼンテーション
・面談での魅力訴求、動機付け
・選考対応（日程調整・アテンド・面接）
・入社前フォロー、内定式、入社式の運営　　など

【キャリア採用の業務例】
・採用計画の立案
・採用ツールの作成
・採用管理ツールの運用
・採用手段の選定(媒体・紹介など)
・紹介会社や募集部署とのリレーションシップ
・選考対応（日程調整・アテンド・面接）
・入社前フォロー、入社準備

※年間採用人数：新卒(5～10名)、中途(10～30名)となります。
　そのため、数を捌く、というよりも候補者お一人おひとりに寄り添った対応が中心です。

※ご本人の志向性に合わせて、将来的にはジョブローテーションで労務や教育等もご担当いただく予定です。

■就業環境：
・部長以下１４名(男性６名女性８名)のメンバーが在籍。※ほか育休２名

■同社について：
・創業98年を迎える電巧社。ビル用電気設備や産業用電気機器の専門商社であると同時に、技術部門や配電盤メーカー、システムインテグレーター、各種工事業など電気の分野を幅広く手掛けます。
また、創エネ・省エネ分野にも積極的に進出しています。「電気のコンシェルジュ」のコーポレートメッセージと「電気の世界を変える」というミッションを掲げ成長を続ける、常に進化と深化を続ける老舗企業です。

■魅力点：
・5年以上、連続収益拡大中であり、安定して得られる利益をもとに、次代の事業へ積極的に挑戦中しております。（薄型太陽光パネル事業・サイバーセキュリティ事業など）
・バブル崩壊後以降、一度もリストラを行っていません。社員は会社のいちばんの財産であり、
社員の健康支援のために様々な施策を展開しております。
その結果、数ある健康経営優良法人のなかでも上位500位以内の企業に経済産業省から表彰される「ブライト500」を5年連続認定されています。
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験を１年以上お持ちの方（業界不問）
・人材業界で営業またはカウンセラー経験がある方
・事業会社の人事として採用のご経験がある方

歓迎以下は必須ではございません。あると業務理解がしやすいものを記載しております。
・採用業務全般（母集団形成～内定フォロー）の実務経験
・面接官・書類選考の経験
・求人広告作成や採用広報の経験
・ダイレクトリクルーティングやSNS運用経験
・エージェント対応経験
雇用形態は: 正社員
試用期間：3ヶ月
どこで働くか: 本社
住所：東京都港区芝2‐10‐4
勤務地最寄駅：JR山手線・京浜東北線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
勤務時間は: 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・平均残業時間は10～20時間程度です。
給与はどのくらい貰えるか: ＜予定年収＞
400万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～312,500円

＜月給＞
250,000円～312,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職のご経験等を考慮の上決定いたします。
・昇給年1回（7月）
・賞与年2回（6月、12月／各2ヶ月分 ※2025年実績）
待遇・福利厚生は: ■手当
通勤手当、住宅手当、営業手当、扶養手当、食事手当（1日当たり500円）、クレド・通信手当、残業手当

■待遇・福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度、財形貯蓄制度
健康保険組合保養施設利用可、健康診断、人間ドック受診（45歳以上／年1回）、再雇用制度 (65歳まで）、資格取得支援（受講料・受験料負担／報奨金あり）、ヘルシーメイト

＜健康経営優良法人　ブライト500認定企業＞
食事の最初に野菜を食べよう！「ヘルシーメイト」実施
当社は、健康経営に積極的に取り組んでいます。
【電巧社健康宣言】
https://de-denkosha.co.jp/company/healthmanagement.html
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）　※年３日間のみ社内イベントで土曜出社あり
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏期休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／育児休暇（男性社員の取得実績もあり）／永年勤続休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
一次面接（部長・人事）
↓
最終面接（社長・役員）
↓
内定

※ご希望などに応じて、カジュアル面談の提案をさせていただくこともございます。

【東京｜浜松町】人事（新卒またはキャリア採用担当）｜創業98年の安定基盤｜健康経営ブライト500

人事（採用・教育など）