なぜ募集しているのか: newmoは移動の多様化を通じて、新たな地域交通を実現し、地域の潜在力を引き出すことを目指しています。
ライドシェアは、スマートフォンのアプリを使って、利用者とドライバーをつなぎ、移動手段を提供するサービスです。

利用者は手軽にアプリを開き、車を呼び出したり、予約や支払いを簡単に行ったりできます。ドライバーは、事業者が規定するルールや研修プログラムに従い、自家用車を使ってサービスを提供できます。

従来の交通機関では対応しきれない交通需要が大きな地域や時間帯に対して、柔軟にサービスを提供したり、交通困難地域での交通手段の提供も期待されます。ライドシェアは2010年代初頭に海外で登場し、急速に普及しました。現在では、北米をはじめとする世界の多くの都市で利用され、利用者数は年々増加しています。日本でも2024年4月から、一般のドライバーが自家用車を使って有償で他人を送迎する「日本型ライドシェア」がスタートする見込みです。
どんな仕事か: 急成長する組織の採用をリードしていただきます。
技術力の高いチーム作りと会社の立ち上げフェーズの組織全体の構築、M&A先の採用活動にも携わっていただきます。
■概要
ライドシェアサービスの提供を掲げ、タクシー会社のM&Aや資本参加を通じタクシー事業の運営を行う当社。タクシー事業のさらなる成長のための鍵となる、ドライバーの採用を担っていただく方を募集いたします。
大量採用のご経験者や、採用ブランディング・採用マーケティングに関わるご経験者を歓迎します。
また、大阪への高頻度の出張を厭わない方、もしくは大阪近辺在住の方を求めています。

■詳細
月20～30名のドライバー採用を行っている現状。時間帯によりタクシー稼働が空いているケースがあり、ドライバーを獲得できれば売上拡大が見込める状況。さらに採用ペースを加速させるべく、手法の検討から広く担っていただきます。
・自社HRほかさまざまなツールを用いた採用マーケティング、採用ブランディング
・採用アクションの立案と実行
・持続的な採用サイクルを実現するためのオペレーション構築ほか
求められるスキルは: 必須・大量採用のご経験もしくは採用マーケティング・採用ブランディングのご経験
・さまざまなステークホルダーを巻き込んで業務遂行できるリーダーシップ力
・高い倫理観

【求める人物像】
newmoの大事にしている以下のコンピーテンシーを体現できる方

・持続的改革を実行するための精神（Grit)
・自走力
・誠実さ
・チームへの信頼、貢献
・熱意
・ステイクホルダーへのリスペクト
・高い目標意識
・リスクと安全のバランスを取る力

歓迎・社内外のあらゆる関係者と良好な関係構築のできる高いコミュニケーション力
・企画立案に必要な思考力、表現力
・タクシー会社での採用経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 105-0001 東京都港区虎ノ門5-9-1 麻布台ヒルズガーデンプラザB 4階
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間8時間）
コアタイム：11時～14時
給与はどのくらい貰えるか: 年収 600万円～ 800万円
年収600万の場合、月給500,000円
（月45時間分の固定残業代130,058円を含む。超過分に関しては別途支給いたします。）
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
休日休暇は: 完全週休2日制
有給休暇、慶弔休暇、出産育児休暇、産前産後休暇、看護/介護休暇、夏季休暇、Welcome休暇、Sick Leave
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（2～3回）→内定

【大阪】採用担当・採用マーケティング（タクシードライバー採用）

人事（採用・教育など）