日本にヨガを根付かせた第一人者としても知られるLAVA。主力サービスであるホットヨガスタジオは全国約420店舗以上で展開、シェアは国内ヨガ業界トップクラスを誇る。さらに、10のブランドを保有し、オンラインストアの運営、アプリ開発、アパレルやコスメの企画開発など幅広く手がける。こうした躍進の背景にあるのが、好きを仕事にすることを応援し「従業員の幸福度を最優先にする」という考え方。今回は、運営元LAVA internationalで働く香美 光さん（27）を取材。同社で働く魅力について伺った。
*東京商工リサーチ調べ（2023年3月）
まずは、入社動機から伺ってもよろしいでしょうか？
前職、人材紹介会社で法人営業やキャリアアドバイザーの仕事をするなかでは、事業会社の人事として入社した方が活躍しているところまで見届けられる環境に憧れを抱いていました。そして、働くのであれば、自分自身が好きだと思えるサービスを提供する会社で働きたかった。その両方が重なったのが、LAVAでした。
実は私自身、もともとLAVAに通っており、サービスのファンでもあったんです。というのも、接したインストラクターは、みなさんポジティブで明るい対応をしてくれる方々ばかりで、とても輝いていました。単純に身体を動かして汗を流す気持ちよさだけではなく、彼女たちからプラスのエネルギーをもらっているような感覚もありましたね。
そんな中、転職活動をしているときにたまたまLAVAの求人に出会って。見つけた瞬間、「ここだ」と思ったんです。自分自身が好きだと思えるサービスを提供する会社で人事として働けるなら、求職者に対して自信を持って向き合えるな、と。
会社について調べていくなかでも、「従業員の幸福度を最優先にする」「好きを仕事にすることを応援する」といった考え方が根付いていると知りました。もともと「人生の大きなターニングポイントに関わり、その人が実現したいことを後押しする仕事をしたい」という思いが強かった私にとって、まさに自分がやりたい仕事ができる環境だと思い入社したいと思いました。
また、選考では現在の上司であるグループ長とお話しする機会があり、子育てされながらも管理職に就きバリバリと活躍されている姿に憧れたんです。「私もこうなりたい」というロールモデルを見つけ、志望動機がさらに高まったのを覚えています。
新卒で大手人材会社に入社し、リクルーティングアドバイザー、法人営業、キャリアアドバイザーを経験。2022年5月にLAVA internationalに入社した香美さん。自身の転職活動をこう振り返る。「他にも自動車メーカー、IT企業などの人事ポジションも受けてはいたのですが、いまいち決めきれずにいたんです。私の場合、サービスに対して好きと思えるか。興味が持てるかが、重要なファクターだったように思います」
入社されてから1年ほど、どんな時にやりがいを感じますか？
自分の仕事の成果を最後まで見届けられる時ですね。特に私は人事を担当しているので、採用された方が入社後に活躍している姿を自分の目で見られた時や、事業部長から「最近入社した○○さん、活躍してるよ」といった言葉をいただいたときは本当に嬉しいです。自らの介在価値を感じられるようになりました。
現在、私はフェイシャルエステ事業の採用を担当しているのですが、先日入社された方にエステの施術をしていただく機会がありました。
施術中にその方と改めてお話ししたのですが「仕事が本当に楽しいです」とおっしゃっていて。さらに、応募してくれた理由を尋ねると、私が担当した求人原稿を見て魅力に感じて応募されたとわかったんです。前職では得られなかった達成感でしたし、本来やりたかった「その人が実現したいことを後押しする」ことが実現できていると感じます。
入社されてから成長を実感する部分があれば教えてください。
端的に言えば、「オーナーシップを持ち自発的に動かしていく力」が磨かれていると感じます。
2023年4月以降、フェイシャルエステ事業の採用を1人で担当させてもらうなかでは、採用の戦略をたてて実行するまで全てにおいて、決定権が私に委ねられています。
たとえば、どの媒体にどれくらいのコストを割くのか。各媒体の効果分析を行った結果、どこに注力していくのか。あるいは新たな媒体を追加するのか、ストップするのか。ときには媒体での募集以外にも、何か効果的な打ち手はないのか、時には事業部長に直接提案し、動かしていきます。自分の仕事の幅が広がったと感じています。
もちろん、裁量が大きい分プレッシャーはあります。でも、自分で事業を動かす手応えが得られる今の環境は、私としては非常に恵まれていると感じています。
「チャレンジの先には成功か大成功しかない」これは、同社の会長・鷲見氏の言葉だ。その言葉を裏付けるように、同社にはチャレンジを応援するカルチャーが根付く。「私自身、入社当初はLAVAの採用を担当していたのですが『LAVA以外のサービスも担当してみたい』、『面接もやってみたい』と手をあげ今のチャンスを掴んできました。また、制度としてもチャレンジを応援するものが揃っています。たとえば、直近でも「いきなり部長制度」といった制度を利用し、チームリーダーが手を挙げて部長となり新たに広報部を立ち上げた事例もあります」
今後の目標があれば教えてください。
1つは、採用全体の予算計画の立案など、もっと上流部分の仕事にチャレンジしていきたいと考えています。現在は、数あるサービスの中の3事業のみを担当していますが、難易度の高い業務にも挑戦することでより俯瞰的な視点を磨いていきたい。そして、より大きなインパクトを残せる存在になりたいですね。
もう1つ、媒体の運用に止まらず、あらゆる手法で採用ブランディングに貢献していきたいです。最近では人事の領域でもTikTokなどのSNS活用で成功されている企業も増えており、私達としてもチャレンジしていきたい領域。既存のやり方に捉われず、LAVAで働く魅力をもっと伝えていければと思っています。幸い、LAVAにはチャレンジを後押ししてくれる風土があります。これからも目標に向かって走り続けたいですね。
サービス一覧
・ホットヨガスタジオ「LAVA」
・マシンピラティススタジオ「Rintosull」
・オンラインヨガレッスン「UCHIYOGA＋」
・暗闇キックボクササイズ「BurnesStyle」
・EMSフィットネススタジオ「Evolv」
・フェイシャルエステサロン「DanjoBi」「MUQU」
・介護予防フィットネス「ゆずりは」
・カラダ整体メンテナンス「Rebone」
・暗闇トランポリンフィットネス「jump one」
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