東証プライム企業勤務～ベンチャーの立ち上げと様々なフェーズの経験を基に、上場企業～ベンチャーの転職を同じ目線で支援できる事が強みです。現在、自身も企業の人事責任者として兼務もしており、採用側の目線で転職支援を行っております。どの業界についても一定のご支援はできますが、特にIT・コンサル・不動産・人材業界には精通しており、人事責任者に直接交渉し年収UPや面接ポイントのヒアリングをしたうえで皆様に対策のポイントをお伝えしていることから、約8割の内定獲得及び年収UPを実現しております。「内定が取れる企業」ではなく「内定を取りたい企業」のご提示をモットーに求人票の条件だけでなく、これまでの経験がどの企業で活かせるか、入社後の成果や昇進可能性まで踏まえてご提案します。年間で人事としての面接も含めると300人以上の面談を行っている経験を活かして、満足できる転職活動の実現にお力添えできればと思います。
実績として、支援させて頂いたほぼ全ての方が転職成功に伴い、年収UPやポジションＵＰを実現しております。ご支援の中で私が大切にしているのは、入社「できる」企業を勧めるのではなく、ご本人が入社「したい」と思える企業を一緒に探すことです。転職は内定の数やその時の提示年収だけで成功が決まるものではありません。これまでの経験、将来実現したいこと、働く上で譲れない価値観を丁寧に整理し、多くの選択肢を提示した上で、納得できる意思決定を支援することがご本人の転職成功の一番の秘訣だと確信しています。また、弊社の強みとしている面接対策では、企業に好まれる回答を暗記するのではなく、ご本人の経験や強みを掘り下げ、無数の候補者の中から「オンリーワンとして選ばれる」伝え方を一緒につくり、必要であれば皆さんの時間の許す限り何度でも対策を行います。入社後に活躍し、転職をして良かったと思える未来まで見据えてご支援します。
